探析政工干部队伍建设摘要：随着我国经济的高速发展，改革的深入，人们的思想日趋多变性、独立性、选择性和差异性。利益关系复杂多样，思想文化观念深刻变革、职业道德社会公德个人美德经受严峻考验的情况下，各大企业不断加强改革力度、用人机制，经营模式越来越规范并不断更新，新问题、新矛盾和新挑战不断出现，而解决这些新问题、新矛盾，迎接新挑战，政工干部队伍建设是关键。也就是说思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。关键词：政工干部；建设；思考Abstract:WiththerapiddevelopmentofChina'seconomicreform,people'smindsbecomemorevariability,independence,selectivityanddifferences.Interestincomplexanddiverse,profoundchangesintheideologicalandculturalvalues,ethics,socialethicspersonalvirtuetowithstandtheseveretestcase,themajorcompaniescontinuetostrengthenreform,employmentmechanism,thebusinessmodelismoreandmorestandardizedandcontinuouslyupdated,newproblemsandcontradictionsandnewchallengescontinuetoemerge,andtosolvethesenewproblemsandnewcontradictions,tomeetnewchallenges,thepoliticalworkofcadresisthekey.Inotherwords,ideologicalandpoliticalworkisthelifebloodoftheeconomyandofallotherwork.Keywords:politicalcadres;construction;thinking：G472文献标识码：A：要想做好思想政治工作，首先要求党政领导者要加强领导班子的思想政治建设，道德作风建设和领导能力建设提高自身的威信。要建立一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍。政工干部要有过硬的政治素质、娴熟的业务能力、高尚的人格修养。政工干部是做企业员工思想政治工作的，我们对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。如何才能构建一支高素质的政工干部队伍？笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面，促进企业政工干部建设的全面发展。一，转变观念，创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件，也是企业思想政治-工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业可持续健康发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做强、做大”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的方向正确。只有思维前瞻，才能具体指导实践，创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。二，正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位。我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治丁作是企业生产经营工作中的重要要素，企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面例如，做好管理人员工作，营造人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定发展。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力。三，创新用人机制，激活企业政工人才队伍。主要是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的“尖端人才”，发挥领头羊的作用，提高全企业思想政治工作水平。对优秀人才要提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进。管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作。四，加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会，不断提高政工队伍的整体素质。如每年制定培训计划，增强...