2021年纪检干部在机关党风廉政建设专题民主生活会发言【演讲发言】《纪检干部在_年机关党风廉政建设专题民主生活会发言提纲范文》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到。按照___县执行力提升年工作领导小组关于召开执行力提升年暨深化完善共创共享机制维护群众合法权益专题民主生活会的通知精神，自己紧密联系思想和工作实际,从责任制分工落实情况、作风建设存在的主要差距及整改措施三个方面向党组汇报如下:一、责任制分工落实情况按照党风廉政建设责任制分工和局党组关于党风廉政建设工作实施意见的要求,今年在履行组织协调职责上重点抓了四个方面的落实:一是抓内控防风险,推进内控机制建设。截至目前己圆满完成了清权亮权、配权授权阶段性工作任务,通过全面系统的税收执法、行政和事务管理权力的清理界定,促进了干部依法行政规范执法意识的增强,为风险防控提供了机制性保障,为实施征管服务规范化标准化创造了有利条件。二是筑防线保安全,推进廉政文化建设。牵头抓好“三位一体”责任制分工明确,深化全员诺廉测廉和税源管理单位负责人面向纳税人述职述廉以及特邀监察员走访测廉三项活动;结合中层干部竞争上岗、党员创先争优,深化清廉从税价值理念和大邑国税精神实践体验。三是优服务建和谐,推进纳税服务建设。从效能监督考核评价的角度加强配合,上线运行效能监察信息系统,试点运行纳税服务评价系统,促进服务意识和服务效能的提升。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四是强作风树形象,推进政风行风建设。认真落实上级局和县纪委关于加强作风建设的要求,严格执行首问责任制、限时办结制、责任追究制落实,范文写作加强对考勤登记、去向公示等七个规范的监督检查,坚持纪律作风检查通报制度,促进管理、保障、监督三个责任落实.落实责任制工作取得了明显成效:一是执法风险防控实现了无重大执法过错行为的发生,内控机制建设稳步扎实推进的做法受到了上级局肯定和交流介绍;二是廉政风险防控实现了零举报零查处;三是纪律作风风险防控实现了零投诉,效能监察考核排名从年初排名靠后跃升县级部门前列。二、作风建设存在的主要差距及整改措施一是进取精神创新意识不够足。在纪检监察岗位上已经工作_年有余了,思想上难免偶尔滋生一种职业的倦怠感,逐渐缺乏一股奋勇拚搏、锐意进取的热情和____,缺乏一种奋发向上、力争上游的昂扬斗志,缺乏一种“跑起来做事,跳起来摸高”精神状态,思想上存在得过且过、安于现状思想,工作上按部就班、循规蹈矩、瞻前顾后、求稳怕乱,满足于“过得去,不出事”,“领导咋说就咋办”,缺乏独立思考,怕越位,怕得罪人,怕惹乱子，工作的责任感、使命感和紧迫感需要进一步增强。二是能力经验不够强。平心而论,过去我自认为也算一个比较善于学习、善于思考干部,到了大邑以后,面对新的形势和领导高标准要求,强烈地感到自己在观念、能力、经验上确实存在较大差距，比如:由于税收业务了解不深不全面和信息化技能缺陷,在有效融入中心、服务征管主业、加强执法监督方面受到了局限;由于综合性工作经验积累不够,在如何协助主要领导抓好文化建设,发挥党建工作政治优势,增强团队凝聚力战斗力方面措施办法还不够多,成效还不够显著。三是工作落实不够到位。到大邑两年,自己主观上仍然勤勤恳恳在工作,履职尽责在努力,但是离党组的要求,还是有较大差距。思想汇报专题比如:由于深入调查---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研究求真务实做得不够,有时对分管工作情况不明心中无数,找不到抓手,导致工作漂浮虚、以应付;对执法管理中“疏于管理,淡化责任”问题,对干部队伍管理中“失之于宽,失之于软”问题,怕影响和谐、怕处理不当给全局工作添乱,大事小事依赖领导开腔、领导点头,缺乏主动思考,主动碰硬精神,在工作落实上标准要求不高,缺乏创新、缺乏特色、缺乏亮点。针对以上作风建设上存在的突出问题,自己将结合目前正在开展党员争先创优活动对党员理想信念党员标准的思考和本次民主生活会领导和同志们的批评建议,初步提出以下整改措施:一是加强思想政治建设,增强进取精神。一方面克服倦怠...