县市区委组织部干部科工作总结以改革创新精神开展干部培训建设高素质干部队伍中共大善县委组织部今年以来，我们认真贯彻落实中央、省、市关于开展大规模培训干部，实施“大教育、大培训”的指示精神，坚持围绕中心、服务大局的指导思想，紧密结合大善实际，把大力开展干部教育培训，作为大幅度提高干部队伍素质的基础性工作来抓，勇于实践，不断创新，干部教育培训工作取得了明显的成效。一、适应新需求，实现培训观念的创新县委坚持人才资本观念、长期教育观念、素质教育观念，把干部培训工作作为人才资源开发的重要手段，强化对干部方法和能力的培养，力求广大干部向"专家型”、“思想型”、“管理型”转---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---变。一是抓组织。年初，县委根据干部调整和人事变动等情况，对干部教育培训领导小组及时进行调整充实。县委建立干部教育培训领导小组例会制度，每季度召开一次干训工作会议，认真总结各单位在干部教育培训工作中好的经验和做法，研究解决干部培训工作中出现的新情况、新问题，逐步形成了“县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合"的干部教育培训领导体制。领导小组办公室具体负责干部培训工作的落实，并实行主要领导负责制，要求各单位一把手亲自抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，为干部培训工作提供了强有力的组织保证。二是理思路。在调研的基础上，我们在对全县干部教育培训情况、干部队伍知识需求等情况进行认真分析之后，提出“创新培训方法、丰富培训内容，选准培训对象，提高培训质量”的工作思想，为干部培训工作指明了方向。三是定规划。我们坚持干部培训规划同县委中心工作相结合；同学习“十九大”精神相结合；同班子建设相结合；同提高干部业务知识相结合。年初,我们在深入基层调查研究、广泛征求各方面意见的基础上，制订详细的年度计划，对全年的干部教育培训工作进行统筹安排。学习安排上力求内容丰富，操作性、针对性、实用性强，保证干部培训工作有序开展。二、注重特色，实现培训办法的创新---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---为不断改进培训方式，实现干部培训方式的多元化。我们坚持理论培训与实践锻炼、学历教育与业务技能培训相结合，初步形成了脱产培训、下乡培训、中心组学习与在职自学“四位一体”的理论学习格局。一是'‘请进来”培训。为提升干部教育培训质量，我们先后从省社科院、省委党校、市委党校等大专院校邀请多名专家教授赴大善授课。一年来，我们在县委党校先后举办了3期科级干部政治理论培训班和1期妇女干部专题培训班，受训人数达到1600多人次。二是''走下去”培训。为扩大培训面积，节约培训资源，我们充分利用冬夏农闲时机，从县委组织部、党校、民政局等单位抽调24名业务骨干，组建学习贯彻党的十九大精神讲师团，分12个小组，每个小组由1名县级领导带队，深入到各乡镇开展党的十九大精神宣讲活动。活动进行半个多月，累计培训基层党员干部达16000人以上，深受基层广大党员干部的欢迎。三是''走出去”培训。为了让广大干部开阔视野、牢固树立发展意识，我县先后组织4批120余人奔赴浙江义乌、江苏张家港、山东寿光、天津静海等地进行了实地参观考察，并听取了各地的创业经验介绍。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四是挂职培训。针对一部分理论水平高、有专业知识的年轻干部，为了让他们积累经验，磨练意志，提高素质、增长才干，我们选拔出17名优秀青年干部到农村一线进行挂职培训，让他们在复杂环境中经受考验和磨练，在实践中增长才干。目前已有15名同志走上了领导岗位，为全县的经济发展增强了后劲。五是组建讲师团。为全面提高村级干部的整体素质，我们从各单位抽调精干力量，组建了拥有56人的讲师团。讲师团成员受单位党组织和县干教工作领导小组的双重领导，领导小组根据各乡镇的不同情况，可随时抽调讲师团成员奔赴乡村进行授课，接受咨询。三、分类施教，实现培训内容的创新1、县级领导干部集中学。为不断提高县四大班子领导整体理论...