[干部任前集体谈话讲话提纲〔7篇〕汇编]谈话提纲干部任前集体谈话讲话提纲〔7篇〕〔篇一〕各位领导、同志们：自4月17日学校新一轮处级干部换届聘任工作发动部署以来，这两个多月的时间里，在校党委的领导下，经过全校各单位、全体干部、广阔教职工的积极参与和共同努力，现在处级领导干部聘任工作已经圆满完成。截至6月26日，处级领导干部都已全部聘任到位。在此，我和颜校长一起代表学校党委、行政以及所有校领导，向大家表示热烈的祝贺！这次换届聘任既贯彻执行了党的干部工作路线方针政策，又认真落实中央省委关于全面从严治党、从严管理干部的部署要求。同时，换届工作的全过程也表达了发动大会提出的党管干部，五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，民主、公开、择优，民主集中，依法依规办事，以工作需要为主，兼顾个人志愿等8项原那么。总结前一阶段的工作，主要有以下几个特点：一是坚持---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---标准，标准有序。习近平总书记曾屡次强调，选人用人过程中必须立规矩、讲规矩、守规矩。因此，学校党委坚持立规立纪制度先行，党委常委会先后屡次对干部换届工作的标准性、制度性文件进行专题研究。严格贯彻党的十八大以来干部选拔任用工作各项新规定，根据中央?党政领导干部选拔任用工作条例?和?江苏省事业单位领导人员管理暂行方法?等上级法规和文件精神，修订完善学校干部选拔任用工作规定、严肃换届纪律等4项制度文件，并研究提出今年换届聘任工作方案3项，明确具体、便于执行的操作标准，使干部换届工作每个步骤、环节都有章可循，有据可依。立规矩是为了讲规矩、守规矩。我们在酝酿、考察、公示，以及干部的档案及个人有关事项核查、任职年限等每一项工作中，都严格按照标准来操作。严把考察关，每次考察之前，召开专项会议，明确考察工作要求及考前须知。考察时进行民主测评和德的正反双向测评，着力全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉情况。前移监督关口，做到“四凡四必〞，对93位提任处级干部，逐---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一认真审核个人档案、书面征求纪检监察部门意见、核查信访举报问题、审查领导干部个人有关事项报告，层层把关，构筑一张有效的防止带病提拔过滤网。核查过程中，要求7人就相关情况作出书面说明。可以说，整个聘任过程，党委都严格按照干部工作各项规定来执行和操作。二是注重民主，能上能下。换届发动大会一结束，党委召开全委扩大会进行了民主推荐。随后，除附属医院、后勤效劳集团和机电总厂外，其他单位都组织全体人员进行了民主推荐。在酝酿名单的过程中，我们结合了民主推荐、综合研判和干部个人志愿情况，并充分听取各方面的意见建议，多渠道、多侧面、多角度充分沟通酝酿。在这些工作的根底上，党委反复斟酌提出了建议名单提交常委会研究。推动领导干部能上能下，在校党委政策的引导下，这次换届有24位同志，其中有5位是未到年龄的同志，自愿转至教学科研岗，积极营造干部“能上能下〞的良好环境。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三是优化调整，激发活力。这次干部聘任把新时期“好干部〞标准与我校实际相结合，围绕高水平研究型大学建设，进行优化调整，努力让德才兼备的好干部脱颖而出。干部队伍的结构，特别是年龄结构得到进一步优化，提任及交流的占34.9%；领导班子成员中配备一名35岁左右干部的学院到达近80%；现在处级领导干部队伍平均年龄46岁，与xx年换届时的平均年龄48岁相比，降低了2岁，进一步年轻化，增添活力，实现领导干部的新老交替、平稳过渡。新一届的处级领导干部中，有年轻有为、学术水平较高的专家学者、有中组部博士团成员、科技镇长团团长、镇江市紧缺人才工程挂职干部、省委精准扶贫帮扶工作队成员等，力争形成年龄、经历、专长等方面的合理配备，建设一支信念坚决靠得住、效劳师生讲奉献、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气，具有较高教育管理水平，与学校事业开展相适应的高素质干部队伍，为学校事业开展提供坚强的组...