某某乡镇“讲、重、作”个人对照检查材料范文

某某乡镇“讲、重、作”个人对照检查材料范文按照县委印发《关于在全县党员干部中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育的实施方案》的通知要求,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则,深刻剖析,认真思考,总结经验,结合工作实际,对自身思想、工作作风、组织、纪律等方面准确查摆问题,并明确下一步努力的方向,现将工作中存在的情况向领导和同事们作一个简要的汇报。一、反面典型了解了“陈、杨、周”、“杨、程、杨”违纪事实,深刻剖析了他们的违纪原因和启示启发。六人虽然违纪事实各不相同,但有一个共同点,那就是违反政治纪律和政治规矩,毫无政治信仰,丧失理想信念,毫无党性观念和纪律意识。通过剖析“陈、杨、周”案件,牢固树立“四个意识”,始终坚定信仰信念,补足精神之钙,筑牢信念之基;严格遵守法纪底线,始终在法治之下想问题、作决策、办事情;强化为民服务观念,始终保持公仆本色,做到不忘初心;恪守为官从政之道,始终保持朋友圈纯洁、干净。二、查摆自身存在的问题一是政治生活方面。在行为上没有严格按照共产党员的标准要求自己,缺乏应有的政治敏锐性。具体工作上体现在思考的能力欠缺,在大是大非上不敢旗帜鲜明,有从众的思想。面对领导的时候碍于面子不敢提意见,面对自己在工作中存在失误不敢面对,用客观因素掩饰自己的失误。没能真正督促自己管区内的党支部按时按制度---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---开展组织生活,只是停留在口头督促或者是有空了参加没空就不参加,导致即便开展了组织生活质量也不高。二是政治文化方面。老好人的思想严重,具体体现在工作中遇到问题或处理具体事务时,潜意识中就有“过得去”的思想,对人和事缺少“较真”的意识,不想得罪人,只要工作上不出现严重过错不愿意说不愿意讲;面对自己身上的问题时只要不是原则性问题就觉得别人也是这样的,“老规矩”如此等等。三是政治生态方面。情感缺乏,对于群众工作没有耐心,认为大部分群众反映问题就是找茬无事生非的,缺乏做好群众工作的热情;大部分时候把群众工作还停留在“出事问问,有难帮帮”、“逢年过节、到家慰问”的水平上,对怎样为群众服务,服务到什么程度缺乏清晰的认识、明确的标准,没有建立起“思想上解惑、生活上解忧、工作上解难”的多层面、全方位的服务体系。究其原由,还是没有切实摆正主仆关系,总以居高临下的姿态去服务员工群众。相对于群众日益提高的物质、文化、精神需求,宗旨意识、服务质量还有很大的差距。四是工作方面我是去年3月底调整岗位到xx任党委委员、武装部长,分管民政、残联、殡改工作,因工作的角色定位、工作的性质、要求发生了变化,面对新岗位和工作任务,自己的经验还不足。很多时候还停留在处理具体的事物之中,思考问题不全面、工作定位没有系统、明确的标准,对问题的判断缺乏前瞻性、综合性,工作较混乱。面对---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---分管的工作和所包管区出现的问题,没能积极的去思考,只是一味的就一件事去解决一件事,往往眉毛胡子一把抓,没能去发现解决根本问题的思想和方法,让这样的问题一直存在。例如武装工作,还按照以前的老思路、老办法去做,没有充分考虑到xx的实际,导致工作抓的不够细不够具体;另外对分管的其他各项工作例如殡改工作,工作思路还有局限性,不想管,不敢管,管不好,空有做好本职工作的想法,缺少有实效、真管用的办法。在处理各项工作的时候较粗心大意,没能把握好细节,情绪有点急躁,导致工作上有所失误。政治纪律和政治规矩意识不强。具体体现在抓工作落实上,不能做到言必行、行必果,面对在工作落实不利时,解决、推动、协调的能力不强,不能大胆真抓实干,有碍于面子,怕影响关系的想法。因此往往降低标准,只求过得去。导致一些工作落实的不好,有些工作布置了,没有回音;规划了,没有行动;安排了,没有落实。三、原因剖析一是忽视了理论学习,对理论学习不够深入,没有用科学的理论把自己的思想武装起来,导致了工作中缺乏应有的信念,遇...

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