聘用制干部管理(guǎnlǐ)规定为加强对聘用制干部的管理，调动局属事业单位职工的积极性，根据国家有关政策规定，结合我局实际(shíjì)，制定如下方法(fāngfǎ)。一、本方法(fāngfǎ)所称聘用制干部(gànbù)，是指局属事业单位在省人事厅下达的年度聘干方案内从本单位在职工人(包括合同制工人)中，聘用到干部岗位上工作的人员。二、局属各单位根据“精干、高效〞的原那么，科学合理设置工作岗位，确定结构比例，制订岗位标准，在定编、定岗、定员的根底上，根据工作需要，决定人员的聘用。三、聘用干部严格按照党的干部路线和政策，贯彻公开、民主、竞争、择优的原那么，坚持德才兼备标准。四、聘用制干部必须具备以下条件：1、拥护党的领导，贯彻党的路线、方针、政策，热爱社会主义，讲学习，讲政治，讲正气;2、遵守国家法律法规，为人老实，爱岗敬业，廉洁奉公，勇于奉献;3、取得国家成认的大专以上学历;4、具有三年以上工龄;5、具有胜任聘用岗位的业务素质和实际工作能力;6、初聘年龄在四十五岁以下;7、身体健康。五、聘用程序1、上年末用人单位应提出聘干申请，局人事处汇总平衡拟定聘干方案，经分管人事工作的副局长同意，上报省人事厅;2、用人单位公---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---布聘用岗位、职务、条件和聘用方法;3、按照公开、公正、公平的原那么，在民主推荐的根底上，经单位领导集体研究，确定拟聘用人选，公布结果;4、聘用制干部必须填写《聘用制干部审批表》(一式四份)，由聘用单位填写考核意见并签章后，连同学历证明、定职定岗证明等一并报局人事处，经分管人事工作的副局长批准，上报省委组织部审批;5、首次聘用的，其试用期为半年，期满后签订《聘用制干部合同书》(一式四份)，批准机关、聘用单位、局人事处及受聘人员各执一份。六、聘用制干部的聘期一般为三年(包括试用期)，聘用期满合同自行终止。如工作需要，在考核合格的根底上，本人申请续聘，履行有关聘用程序，并经省委组织部批准，方可继续聘用。七、聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限进行管理，可按所聘职务套改工资，执行同岗位、同职务干部工资和福利待遇。八、聘用制干部在聘期内的工作调动，应在实行干部聘用制的单位之间进行。九、各单位按照干部管理权限和合同要求，对聘用制干部进行日常管理和定期考核，考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。十、对聘用制干部解除或终止聘用合同，需报局人事处备案。聘用制干部解聘后，应恢复其聘用前的身份，回到工人岗位工作，执行工人的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资标准。本方法从印发之日起执行。聘用制干部管理规定第一章总那么第一条为了稳固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定。第二条本规定所称聘用制干部是指从全民所有制企业(以下简称企业)的工人(包括合同制工人)中聘用到干部岗位上任职工作的人员。第三条国家对企业聘用制干部实行方案管理。企业必须在定员、定编、定岗的根底上，根据需要，聘用干部。第四条聘用制干部与所在企业录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。第二章聘用条件和程序第五条企业实行聘用制，必须严格按照党的干部路线和政策，坚持德才兼备标准，贯彻公开、择优的原那么。第六条聘用制干部应具备以下条件：(一)坚持四项根本原那么，坚持改革开放，拥护党的方针、政策;(二)思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强;(三)具有高中(中专)以上文化程度和拟聘职务所要求的根本知识及工作能力;(四)有三年以上工龄;(五)首次聘用的年龄一般在三十五岁以下。特殊需要的，经企业主管部门批准，年龄可适当放宽;(六)身体健康。第七条聘用程序：(一)公布聘用岗位、条件、聘期和聘用方法;(二)领导提名、民主推---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---荐或公开招聘;(三)经党政领导集体讨论，确定聘用人选，并公布结果;(四)首次被聘用的应有...