创新农村干部报酬发放方法食堂从业人员劳务报酬发放方案〔总务〕为进一步强化师生食堂管理，调动其工作人员的积极性、主动性，并创造性地做好后勤保障与效劳工作，努力提高效劳质量，降低本钱，提高效益，特制订如下劳务报酬发放方法。一、根本原那么。确保保底报酬，按岗按劳计酬，责重酬高，严格本钱核算，控制利润指标，绩优酬优。二、食堂岗位设置与根本报酬。所有外聘人员的根底工资为720.00元/月。三、劳务报酬发放方法〔一〕初中部〔主要考核效劳质量和态度〕1、完成食堂各项工作任务、考核合格，且学生满意率〔每月25日前在初中部各班随意抽3名学生评定上月食堂满意率〕到达70%以上，浮动报酬安浮开工资乘以满意率发放；满意率在70%以下的浮动报酬安浮开工资乘以50%发放。2.学生满意率假设在70%以下，红案师傅月减发50.00元/人，负责人和白案师傅月减发30.00元/人、固定临时性杂工月减发20.00元/人；学生满意率假设在50%及以下，不发浮开工资。3、设大组长一名；各级作业组组长一名，月岗位津贴250元月浮开工资270.00元/人。4、红案师傅月岗位津贴350元/人，月浮开工资290.00元/人。白案牵头人、红案副师傅和副组长月岗位津贴为200元/人，月浮开工资270.00元/人。5、固定勤杂人员月浮开工资270.00元/人6.每月设全勤奖180元，平安奖30元〔二〕烧烤店1.设组长月岗位津贴250元月浮开工资270.00元/人，固定勤杂人员月浮开工资270.00元/人，完成规定任务〔2.6万〕奖励30.00元/人，每超过5000每人奖励30元。2.每月设全勤奖180元，平安奖30元。〔三〕小炒部1、组长月责任津贴250元，月浮开工资270.00元。2、红案师傅月岗位津贴400元、月浮开工资290.00元；勤杂每人，月浮开工资270.00元/人。3.完成规定任务〔2.4万〕奖励30.00元/人4.每月将发工资和水电费管理费202200元余下纯利润的百分之二十用于全组的奖励基金但每月每人不超过150元，假设亏损除不记法当月任务奖外另按每人每月20元扣发〔多余的全年统一核算，用于弥补亏损〕。5.平安奖30元；全勤奖180元。〔四〕教工食堂1、组长月责任津贴290元，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---月浮开工资290.00元。2、红案师傅月岗位津贴450元、月浮开工资290.00元；勤杂每人，月浮开工资290.00元/人，白案牵头人.月岗位津贴为200元/人。3.完成规定任务〔工作餐刷卡1.6万〕奖励30.00元/人4.平安奖30元；全勤奖180元。〔五〕高中部〔效劳质量、态度与适度的经济效益相结合〕1、组长月岗位津贴250元；月浮开工资270.00元/人。2、红案师傅月岗位津贴400元/人，月浮开工资290.00元/人，白案牵头人.月岗位津贴为200元/人，月浮开工资270.00元/人。3.每月设全勤奖180元，平安奖30元。4.完成规定任务奖励30.00元/人〔本学期暂定月8.5万〕5.每月将发工资余下纯利润的百分之五用于全组的奖励基金，假设亏损除不记法当月任务奖外另按每人每月20元扣发。6、在上述根底上每月25日前在高中班级中每班各随机抽2人对上月食堂满意率进行评定，学生满意率到达70%及以上，完成月营业额按发全部的浮开工资；满意率到达70%以下，浮开工资按浮开工资乘以满意率发放，低于50%不发浮开工资。且食堂红案师傅月减发50.00元/人，负责人和白案师傅月减发30.00元/人，杂工月减发20.00元〔四〕其它岗位1、锅炉工3个，在职职工其工作量津贴按学校规定执行，此费用列入食堂运行本钱，雇请人员根本工资720元，绩效工资290元，岗位津贴350，全勤奖每月180元，平安奖30元。2、设食堂出纳〔加卡、存储，本钱核算，报帐〕与售饭系统1人〔学校在职职工〕。3、设保管员2人，月岗位津贴250元、月浮开工资270.00元每月设全勤奖180元，平安奖30元。4、设食堂代管会计经费200元/月。5、设学校送水经费600元/月。6、采购组：按20220元/月给于加班补助.7.每月给安排营养菜谱人员每月补助50元〔一周一人次〕〔五〕所有食堂工作人员工作时间每月22天，凡超过的时间按加班处理，其加班费按大师傅50.00元/天.组长40.00元/天，副组长白案师傅35.00元/天，辅助工和食堂管理人员按30.00元/天记发。〔六〕学校放寒暑假期间原那么上不安排职工...