富锦市干部教育培训学分制考核管理办法为全面贯彻落实党的十八大提出的“加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力”的新要求，进一步深化干部教育培训改革，提高干部教育培训工作科学化水平，建设高素质执政骨干队伍，根据《干部教育培训工作条例（试行）》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》精神，结合我市实际，制定本办法。—、考核对象全市科级及以下所有机关干部（含参照公务员法管理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的事业单位）o事业单位参照执行。二、考核时间范围学分制考核的时间范围以一年为一个目标周期，即:每年的1月1日至当年的12月31HO三、学分标准与构成学分由基础学分和奖励学分构成。（一）基础学分（1）集中学习（52学分）。各级党组织针对岗位实际和自身所需，定期开展政治理论或业务知识学习，列出年务素质。全年不少于26次，每次计2学分。（2）每人一讲（12学分）。以全市经济社会发展为主线，结合自身岗位实际和专长，利用学习日时间，每人每年为本单位全体人员，就某一课题至少进行一次不少于30分钟的专题讲座。要求撰写讲座材料，否则不得分。(3)学习笔记(12学分)。干部在自学中所作的读书笔记，每1,000字积1学分，每年不少于12,000字。(4)学习成果(12学分)。结合自己的工作实际，深入基层调研，年终撰写1篇内容翔实、有一定价值的调研报告或理论研讨文章。字数不少于2,000字，每少200字扣2分，扣完为止。(5)读书学习(12学分)。阅读本单位推荐的指定图书并完成相应的读后感文章，每读一本并完成相应的读后感文章，计6学分，全年不少于两本。(弐)奖励学分(1)脱产培训。参加干部主体班次培训(包括上级调训)和上---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度业务学习计划,明确学习内容和要求，全面提高干部业级主管部门组织的培训，每参加一天学习计2学分。出勤天数达不到学制三分之一的不记学分。(2)专题学习。参加市里的各类专题讲座、报告会,每次计2学分。中心组成员参加集体学习每次计2学分。(3)理论文章。公开发表的文章、著作出版或文章获奖，按国家级、省级、市级刊物每篇分别计20学分、10学分、5学分；同一篇论文在省市同时获奖的，只计最高分，不重复加分。(4)学历教育。参加在职学历教育，取得博士、硕士、学士学位或学历，分别计30学分、20学分、10学分。（5）资格考试。在职通过各类专业资格考试，取得专业资格证书的，计10学分。（6）其他。取得其他各类认可的学习成果，经单位党组织认定，酌情给予学分，但不得超过20学分。干部教育培训实行年度考核的方法，根据考核结果，将干部学习情况划分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，全年学分在95分以上者为优秀，80至94分为良好，70至79分为合格，70分以下为不合格。年度内基础学分不得低于70分，否则当年学分考核等次为“不合格”。四、考核程序（一）个人申报。根据个人年度学习培训情况，本人填写《富锦市干部教育培训学分考核个人申报表》，于当年12月31日前向所在单位申报学分,并附相关证明材料。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）单位考核。所在单位党组织按照学分标准核算本单位每名干部在年度内取得的相应学分，并在单位内予以公示。年度学分统计结果经单位主要领导审核并签字汇总后，上报市委组织部干部监督组。（三）建立档案。市委组织部建立富锦市干部教育培训电子档案，记录干部参加培训和学分考核情况。有下列情形之一的，当年学分为零：①无故未参加初任、任职培训或组织调训的。②在学分登记、考核过程中弄虚作假的。③其他严重违反培训纪律，造成恶劣影响的。五、结果运用学分考核结果和干部年度考核相结合。当年学分考核等次为“不合格”的干部，进行口头诫勉谈话，年度考核不得确定为“优秀”等次；连续两年学分考核等次为“不合格”的干部，予以组织通报批评。学分考核结果和干部提拔使用相结合。对干部进行任职考察，要把学分考核结果作为重要内容。年度学分考核等次为“不合格”的干部，次年度原则上不得提拔使用。确因特殊情况...