中国注册人力资源管理师CHRP资格认证招生简章您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念、知识和实践进行更系统、更专业、更细致的修炼，并取得专业权威认证？您驰骋职场多年，是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展，成为CEO不可或缺的帮手？您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉，和大师近距离交流，与优秀者同行？CHRP是您的最佳选择！一、CHRP项目介绍《中国注册人力资源管理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源管理者职业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资源专业资格证书之一。权威认证机构：中国人力资源开发研究会HUMANRESOURCEDEVELOPMENTOFCHINA（简称CHRD）中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。作为我国人力资源开发领域唯一一家最具权威和影响力的国家级社会团体，中国人力资源开发研究会始终站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平。中国人力资源开发研究会汇集了中国众多人力资源领域的专家与学者，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，为人力资源管理者提供了交流与互动的专业平台。中国人力资源开发研究会以推动中国人力资源开发理论研究与管理实践为使命，从专业角度为国家人力资源战略开发政策提供了重要的专业支持，是中央制定国家人才战略的重要智囊单位，为我国的人力资源事业做出了历史性的贡献。证书的价值CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，是证明与彰显CHRP认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高端人力资源管理人员的聚合平台。国际化《中国人力资源管理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前已经得到世界上很多国家和地区的认可与支持，包括美国、加拿大、澳大利亚、英国等；CHRP拥有一批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资有限公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高级经理。企业认可CHRP一经推出，就受到很多国内众多企业的认可与支持，在众多企业内部系统得到推广，并作为企业内部选拔任用的依据，包括：中国电信、建设银行、农业银行、北广传媒、中国联通、神华集团、航天系统等、根据对认证学员的持续跟踪，其中85%的学员都获得了职位晋升或者薪资提升，获得了职业的进一步发展。二、招生对象1、党政机关组织人事系统领导；2、企事业单位的人力资源经理（总监），中高层管理人员；3、企事业单位有志于从事人力资源管理工作的优秀人士。三、系统化的培训课程体系---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中国注册人力资源管理师认证体系（2009~2012年版）的标准课程体系包括22项模块，77项核心专业知识与技能，包含国际领先的人力资源管理理念及系统的技术方法。1、中国注册人力资源管理师资格认证标准课程表课程名称课时CHRPSCHRPCCHRP课程01：战略性绩效管理16课时必修必修选修课程02：全面薪酬管理16课时必修必修选修课程03：人力资源培训与开发12课时必修必修选修课程04：人力资源招聘与配置12课时必修必修选修课程05：劳动关系管理8课时必修必修选修课程06：企业文化8课时——必修选修课程07：人力资源战略规划12课时——必修选修课程08：集团化的人力资源管理4课时——必修选修课程09：组织行为学与领导力8课时——必修选修课程10：专业英语自学——必修选修专家研讨（HR专家面对面研讨）32课时————必修合计64课时96课时128课时2、考试内容、试题类型、考试时间代码考试内容时间考试科目名称知识与能力模块适用对象分数01人力资源素质测评素质能力CHRP/SCHRP100分30分钟02专业知识综合考试（I）（客观题）A.战略性绩效管理B.全面薪酬管理C.劳动关系管理D.人力资源的培训与开发E.人力资源的招聘与配置CHRP/SCHRP100分120分钟03专业知识综合考试（II）（主观题）100分120分钟04专业知识综合考试（Ⅲ）F.企业文化G.人...