2022年老干部局工作计划目录一、查摆存在的突出问题2（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想〞方面。3（二）在“专心执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度〞方面。3（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话〞方面。4（四）在“担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党〞方面。4（五）在“带头转变作风、改正‘四风’〞方面。5（六）“严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神〞方面。5二、产生问题的根源6（一）学习自觉性不强。6（二）工作作风不够扎实。7（三）进取精神不够强。7（四）个人修养提高的还不够。8三、今后的努力方向和整改措施8（一）继续强化理论学习，在政治上做一个明白人。9（二）提升工作作风，在事业上做一个能干人。9（三）加强服务意识，在为民上做一个贴心人。10（四）清清白白做人，干洁净净做事，在廉洁上做一个洁净的人。10老干部局领导干部2022年民主生活会个人对照检查材料根据《xx》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚强‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处〞的主题，我深入学习了十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论，紧凑联系自己的思想、工作和生活实际，深刻查找存在问题，剖析了产生问题的根源，逐项提出了整改措施。现将对照检查状况报告如下：一、查摆存在的突出问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想〞方面。虽然能够坚固树立四个意识，坚强四个自信，做到四个服从，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、联系实际上下功夫还不够。一是在学懂上做的还不够。仅仅满意于对“四个意识〞等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在弄通上做的不够，有单纯的学理论而学理论的倾向，未能做到融合贯穿、举一反三不擅长从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作表达时代性，把握规律性富于创造性。三是在“做实〞上做的还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合本单位本岗位实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好的结合工作实际。（二）在“专心执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度〞方面。一是请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不即时或不报告的问题，存在“自己能处置的问题就不给领导添麻烦〞的想法。二是民主集中制落实不到位，对一些分管的工作没有召开局务会议研究或者领导班子成员探讨就一锤定音，工作完成后在汇报的问题，出现“先斩后奏〞的现象。三是过多地考虑实际，强调客观条件，存在着“红灯围着走、黄灯抢着走〞的实用主义倾向。（三）在“对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话〞方面。一是求稳怕乱思想较重，对于安排的工作抱有“不求有功，但求无过〞思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱或者出错误。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不擅长思考，未能把工作做实、做深、做细，满意于过得去，有些工作不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义〞倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，对如何学习借鉴他人好阅历好做法研究不够，有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。（四）在“担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党〞方面。一是担当负责、攻坚克难得精神不强。在日常工作中经常有“还可以、过得去、差不多〞的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇〞的松散情绪。二是对一些既定的事项、确定的工作，满意于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，致使本应能够完成的工作，议来议去、推来推去，最终没有把工作落实到实处。三是对如何结合实际抓好落实，整体性思维...