XX部队官兵年休假规定解析多年来,关于休假探亲的问题,官兵们想休假、又怕休假的矛盾心理一定程度上影响了工作。所以今天___就为大家到一些部队官兵年休假规定，供大家参考!3月10日，一则“我国将修改现役军官法”的新闻一经发出，就得到广泛关注。对于广大官兵来说，这可是关系切身利益的大事。如果问官兵对此有哪方面的期待?休假必定位列其中。军队是执行任务的武装集团，工作性质特殊，任务要求严格，不可能像普通职业一样，能够随时休息或者自主选择休息时间。服从是军人的天职，奉献是军人的品质。舍小为大、集体至上，更是中国军人秉持的信念，也是高尚的家国情怀。这样的信念和情怀当然值得鼓励，但不能拿情怀来代替制度，官兵正当的休假权益也应得到保障。每当看到“边防官兵xx年没能回家探亲”“军官与妻子八年只见三面”这样的新闻时，除了感动于他们默默为国坚守岗位之外，不禁会让我们多问一句：官兵休假的权益为什么会得不到保障?难道真的是无法安排吗?休假是官兵的法定权益。实际上，相关的制度设计早就有了，只不过在一些部队，执行不到位、落实打折扣。xx出台的《中国人民___休假探亲规定》对此有明确规定，但在实际执行中，却存在着较大差距。有的部队落实较好，有的部队则有些含糊。一些部队官兵在提起休假时，依旧羞于启齿，尤其是部队面临大项任务的情况下，感到休假“不合时宜”;有的单位主官也没能正确看待官兵休假，把这个原本是刚性的军人权益，看作是奖励性的软福利。批不批准休息，还要看这一年工作情况完成怎样;有时部队训练、演习任务重，不便休假，但任务结束后，却忽视了相应的弥补。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当前，随着部队的建设发展，军人各项权益都有了基本的制度保障，福利待遇也大幅提高，军人职业的吸引力有了很大提升。休假制度的落实，虽是部队整体建设中的一个小问题，但关系每名官兵的切身利益，解决好了定会进一步提高军人职业的吸引力，更能激发官兵献身国防的积极性。休假问题的解决既需要观念转变，也需要制度保证。如果一旦明确休假规定，就应发挥强制作用，将官兵们的假真正地落实到官兵身上。在具体规定方面，应在休假时间、方式上更加完善，真正让休假的权益硬起来、实起来。军队福利待遇规定获批未休假官兵可获经济补偿近日，经___主席批准，总参谋部、总部、总后勤部日前印发《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》。军队福利待遇规定明确部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，给予经济补偿，同时《规定》还明确对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济。网友们看到《军队福利待遇规定》后多表示，军人保家卫国，应该有福利待遇保障。《规定》主要对现行福利待遇制度之外，政策规定不明确、不易把握的相关待遇问题予以明确，明确了官兵应当享受的合理福利待遇及标准。《规定》的印发，为推动作风建设常态化，维护官兵合法权益，提供了制度保障。官兵因执行任务发生的交通、通信、误餐等费用，《规定》明确可以在限额内予以报销;针对部分官兵确因工作需要没有按规定休假探亲的，《规定》明确应当给予经济补偿;针对部分家属随军和临时来队没有住房的实际，《规定》明确按当地平均租房标准的一定比例---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---给予租房补助;对临时来队探亲官兵家属接送站、看病就医，允许部队单位安排车辆予以保障;对住院的伤病残人员、家庭遭遇特殊困难的官兵，要求各级组织应予看望和救济;总部将建立特困干部专项救济经费，对灾害多、受灾官兵相对集中的大单位给予适当补助;同时，按照勤俭节约的原则，对重大改善官兵生活、组织团拜活动，以及军人退役发放军旅纪念品等也作了相应规范。总部在印发《规定》的中进一步强调，全军各级要深入学习贯彻系列重要讲话精神，严格落实作风建设各项制度规定，既要着力解决官兵现实问题，又要坚决防止“四风”反弹。坚持向战斗力聚焦，注重向作战部队和基层一线倾斜，最大限度解除他们的后顾之忧，激发广大官兵投身强军兴军实践的...