唱歌乡2022年度村干部绩效工资考核办法第一篇：唱歌乡2022年度村干部绩效工资考核办法唱委发[2022]15号中共唱歌乡委员会关于2022年度村干部绩效工资的考核办法各村党支部、村委会：为加强对村两委干部的管理，进一步提高干部工作的积极主动性，全面完成县委、县政府下达的年度综合目标,确保全乡各项工作任务圆满实现，制定本考核办法。一、考核对象各村党支部书记、主任、村文书、村计生专干。二、考核重点党建工作、项目工作、计划生育、安全维稳工作。其中：党建工作占12分，项目工作占15分，计划生育占15分，安全维稳占15分，其它工作占43分。三、考核内容1（一）党建工作（12分）1、按时报送各类材料、表册等计2分，缺一次扣1分。2、坚持党员发展“十六字方针”。积极培养入党积极分子，年内已发展党员2名以上计3分，未培养入党积极分子（以建立的积极分子档案为依据）扣1分，年内未发展党员扣1分，未按程序发展及手续不齐备扣1分。3、按期召开支部会，完成好每季度一次的党课教育计1分（查记录）；少一次扣0.5分。4、规范设置党务、政务、村（事）务公开栏并及时更新公示内容计2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。5、贯彻民主集中制原则，“两委”班子团结协作，各项工作制度健全，落实到位，计2分，“两委”扯皮，各项制度不健全，落实不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力不计分。6、按照上级党委要求，扎实开展好党的各项组织活动（二）项目工作（15分）1、项目编报（2分）；2、项目实施（13分）：（1）、文字软件资料齐备得1分；（2）、“两表一卡”落实得2分；（3）、工程发包公开比选得1分；（4）、工程质量监督到位得2分；及其它各项“学教”活动的计2分，开展差的不计分。2（5）、工程进度符合要求得2分；（6）、无大小事故得2分；（7）、检查验收合格得3分。无项目实施的村得所有项目村的平均分值。（三）安全、稳定工作（15分）1、高度重视安全生产工作。工作有部署,隐患有排查、有整改。村委会干部明确安全责任计1分，缺一项扣0.3分。2、认真贯彻落实安全生产法律、法规，积极向广大村民宣传国家政策及地方规定，把安全工作纳入村民自治范围。年内村民自治章程完善，有安全生产规定并广泛宣传计2分，否则不得分。3、各村委会辖区内无责任安全事故。计3分，明知辖区内有安全隐患而又不及时排除，出现一次扣1分。4、成立村级调解组织，并做到纠纷及时调处，矛盾及时化解，做到调解有记录、有处理结论，年内辖区无纠纷积案，无上访计4分；出现一起未经村调解组织调解到乡及以上单位上访的扣2分。群防群治等措施落实并按月排5、5、及时报送安全生产、隐患排查信息及资料、表册计2分，缺一次扣0.5分。6、实行安全事故一票否决制，辖区内凡出现重特大安全事故该项不得分。同时严肃追究其责任。（四）计划生育工作（15分）查矛盾纠纷计2分。禁毒工作有宣传、有检查计1分。31、年内无超怀、超生计4分，其中，有超怀但能按要求落实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---计生措施的得2分。2、人口与计划生育村民自治工作做到《村规民约》张贴或上公示栏并坚持执行的得2分。3、按时按要求完成计生报表业务提3分，每少报一期（次）扣0.3分。4、完成社会抚养费收缴任务（5分），未完成不得分。5、完成乡计生办临时部置的各项工作任务计1分，以行生办平时考核为准。（五）其它工作（43分）1、林业工作（6分）（1）、护林防火（3分）A、封山育林有序管理计0.5分；B、经常性进行林业法律、法规宣传，建立工作制度计1分；C、巡山制度完备，值班制度落实计0.5分；D、落实护林责任，明确护防人员计1分，辖区内发生一起森林火警，该项不得分。（2）、退耕还林（3分）A、落实责任，管理到人得0.5分；B、制订管理制度、落实管理措施得0.5分；4C、面积、质量、管护验收达标得分，年度验收不合格的不计2分。2、劳动社保工作（3分）（1）、完成唱府[2022]11号文件，新型农村养老保险目标工作任务计2.5分，没完成的按比例扣分；（2）、协助配合好其它劳动保障工作计0.5分，以乡社保办考核为准...