关于开展“干部进状态〞工作的实施意见各乡〔镇〕、场，县各部、委、办、局、室，法院、检察院，人民团体，各事业单位：为认真贯彻落实县委九届十次全委〔扩大〕会议精神，稳固扩大“保持共产党员先进性教育〞活动成果，不断增强各级干部的工作责任感和紧迫感，全面完XX县区“十一五〞规划提出的各项奋斗目标，现就开展“干部进状态〞工作提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以党委满意、群众满意为标准，以县委、县人民政府的重要决策、安排部署为重点，以会风、学风、工作作风、业务工作指标等为主要内容，以整顿机关作风为突破口，以强化催促检查和考核管理为手段，进一步加强干部队伍建设，增强机关效劳意识，强化内部管理，提高办事效率，形成有效的竞争鼓励机制，调动部门、单位和广阔干部的积极性、主动性和创造性，进一步优化投资与开展环境，为全县经济社会又快又好地开展提供坚强的思想和组织保证。二、工作目标通过此项活动的深入开展，使各级领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，各级干部工作作风明显改良，工作面貌明显改变，宗旨意识明显增强，工作效率明显提高，始终保持良好的思想状态、精神状态、工作状态，全身心投入本职工作，努力在全县形成求真务实、真抓实干、雷厉风行、在创新中落实、在落实中创新、抓实、落实、靠实、倒计时的良好工作气氛，保证各项工作任务的全面完成。三、适用范围全县党政机关、各单位部门，人大、政协机关，法检两院，人民团体，事业单位，各乡镇〔场〕的全体干部职工。四、干部在状态和不在状态的主要表现〔一〕干部在状态的表现。执行政策雷厉风行、不折不扣；开展工作知难而进、只争朝夕；日常工作尽职尽责、兢兢业业；单位管理团结协作、严谨科学。具体包括。思想状态端正，能全面掌握县委、县人民政府的决策部署，认真执行上级的决定，思想解放，观念更新；精神状态振奋，能始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气和压倒一切困难的勇气，发奋向上，知难而进，持之以恒，雷厉风行，抢抓机遇，只争朝夕；工作状态良好，能够坚持做到勤勉尽责，爱岗敬业，认真履行职责，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---努力提高工作效率，创造性地开展工作，全面完成各项工作任务。〔二〕干部不在状态的表现：1、不能坚决维护县委、县人民政府的权威，对县委、县人民政府有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的；2、大局意识不强，违反民主集中制原那么，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的；3、为基层、为群众效劳意识冷淡，不能把对上负责和对下负责很好地统一起来，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成不良影响的；4、缺乏事业心和责任感，安于现状，不思进取，工作思路不清晰、重点不突出，工作得过且过，长期打不开局面，业务工作连续两年明显滑坡或处于全州同系统后进的；5〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩的；6、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的；7、组织领导能力与所任职务要求不相适应，不能按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进各项工作，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位及主要责任人；8、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的；9、纪律松懈，不能遵守工作、会议、学习等有关要求，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打的；2022、对自身要求不严，通讯不畅〔副科级以上领导干部〕，擅自离岗，上班迟到、早退，工作时间非公务接待饮酒，或有上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的；11、违反廉洁自律有关规定，为政不廉，利用职务之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的；12、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评根本称职、不称职票到达三分之一，或连续两年民主测评不称职票到达20%的领导干部；13、不认真履行职责，不能保质...