中共福州市仓山区委组织部（通知）福州市仓山区人事局仓委组[2008]2号关于印发《福州市仓山区公务员考核实施办法（试行）》的通知各镇党委、街道党工委，区直各部、委、办、局，党校，各人民团体：为做好我区公务员考核工作，根据中共福建省委组织部、福建省人事厅《福建省公务员考核办法（试行）》（闽委组通[2007]77号）、中共福州市委组织部、福州市人事局《关于印发〈福州市公务员考核实施办法（试行）〉》（榕委组综[2007]76号），结合我区公务员考核工作实际，现制定下发《福州市仓山区公务员考核实施办法（试行）》，请遵照执行。机关工勤人员及参照公务员法管理单位的工勤人员的考核可参照本《实施办法》执行。在公务员考核工作中遇到问题，请与区委组织部、区人事局相关科室联系。今后我区公务员年度考核工作，请按照本《实施办法》的要求进行，每年年末区委组织部、区人事局不再另行发文部署。中共福州市仓山区委组织部福州市仓山区人事局二OO八年一月二日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---福州市仓山区公务员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为了正确评价我区公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《公务员考核规定（试行）》、《福建省公务员考核办法（试行）》以及《福州市公务员考核实施办法（试行）》，制定本实施办法。第二条本实施办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员及同级非领导职务人员的考核，由任免主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。考核单位应结合实际，对德、能、勤、绩、廉进行细化分解，制定科学合理的考核要素及标准，提高考核质量。对工作实绩的考核主要采取绩效考评的方式进行。考核单位可根据工作实际情况，每年进行若干次的平时绩效考评，并将考评情况作为年度工作实绩考核的主要依据。第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，并应以平时绩效考评情况为依据。可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年1月进行，在翌年1月底前完成。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（一）思想政治素质一般；（二）履行职责的工作能力较弱；（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（一）思想政治素质较差；（二）业务素质和工作能力...