中国钻石机构文件中钻总字[2010]第655号中钻人字[2010]第223号关于印发《员工福利制度》的通知各体系、各事业部、各部门：为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定《员工福利制度》。请各体系、事业部、部门予以遵照执行。附：《员工福利制度》二○一○年一月十日主题词：福利制度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---报：董事局主席、联席独立董事、总裁、助理总裁、发：各体系；各事业部；各部门中国钻石机构人力资源部2010年1月8日印制员工福利制度第一章总则第一条制定目的为提高企业的凝聚力，加强员工的归属感和责任感，且充分体现中国钻石机构对员工的人文关怀，激发员工的工作积极性，特制定本制度。第二条制定原则1、结合中国钻石机构经营、管理特点，建立规范合理的福利体系。2、中国钻石机构福利根据员工服务年限、职务级别不同而有所区别。3、避免中国钻石机构福利单一化，从不同方面设计福利内容。第三条适用范围本制度适用于中国钻石机构全体人员。第二章福利项目员工可享受中国钻石机构规定的各类福利，具体分为六类：保险类、假期类、补贴类、外派类、礼金（礼品）类及其它类。第四条保险类根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构的实际情况，员工在中国钻石机构工作期间可以享受缴纳：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金及补充医疗保险。1、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。具体内容及缴纳比例如下表：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、补充医疗保险。为了更大程度保障员工医疗就医，减少医疗花费，中国钻石机构给员工设立了补充医疗保险，是否缴纳补充医疗保险由员工本人决定。补充医疗保险是相对基本医疗保险而言，由于国家的基本医疗保险只能满足参保人的基本医疗需求，超过基本医疗保险范围的医疗需求由补充医疗保险来满足。补充医疗保险由中国钻石机构和个人分别承担50%，通过商业保险机构操作。第五条假期类根据国家相关法律法规，同时结合中国钻石机构实际情况，员工在中国钻石机构工作期间享受各类法定节日假、婚假、丧假、产假、带薪年假、各类休假的具体规定详见《考勤、假期、加班管理制度》。中国钻石机构从人性化及对员工关怀的角度考虑，特在国家规定的休假基础上，多给予员工以下假期：1、补充产假：(1)怀孕女员工自怀孕3个月至哺乳期均可享受每工作日2小时的带薪假期；(2)怀孕女员工自怀孕3个月至休产假前，每月均可享受3天带薪产前检查假；(3)怀孕女员工在享受国家规定的产假休假天数的基础上，可再多休90天产假；(4)符合婚姻法结婚的男员工，在其妻子生育时，可享受护理假30天。护理假期间工资全额发放。2、家长会假：(1)员工开家长会可请家长会假。(2)申请家长会假时，需持学校通知书，经部门经理或体系（事业部）总监批准，并报考勤员备案后可休假。(3)家长会假每年度累计不得超过6天。(4)家长会假期间发放全额工资。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---内容机构缴纳比例个人缴纳比例备注养老保险保障员工退休后晚年的基本生活20%8%医疗保险解决机构员工因患病或受伤害带来的医疗风险9%+1%2%+3%基本医疗+大额互助工伤保险保障员工因公负伤后的基本生活1%0.2%失业保险保障员工失业后的基本生活0.3%0生育保险保障因生育子女的基本生活0.8%0仅适用于在北京工作的员工3、生日假：(1)员工在本人及子女（18岁以下）、父母（60岁以上）生日当天可申请生日假，生日假需附身份证复印件。(2)生日假仅限生日当天休假，不可倒休。4、探亲假：(1)因工作需要，员工被中国钻石机构由入职地派往其他地区（城市）工作，且外派时间在3个月以上的，可享受探亲假。(2)中国钻石机构派驻员工外派3个月以上，一年可享受4次探亲假，一次探亲假为期15天（含路程时间），中国钻石机构给予报销往返路费（按照出差标准报销）。(3)中国钻石机构派驻员工如不能按时享受探亲假，其直系亲属可...