2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。A、管理者B、经理C、经营者D、主管者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>期股变现或终止服务的处理【答案】：C【解析】：经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有的期股变现要按契约规定扣减。2.()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。A、突发事件信息的传导B、突发事件干预措施C、突发事件预警传导D、突发事件疏导措施>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：C【解析】：突发事件预警传导：行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。3.绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。A、效标B、效果C、标准D、依据>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评结果的应用范围【答案】：A【解析】：绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。4.信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。A、测试结果B、测试分数C、测试心理D、测试心态>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>心理测试的设计标准和要求【答案】：A【解析】：信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。5.集体谈判过程必定存在妥协与让步，在几乎所有的谈判中，()是关键的要素。A、妥协B、迁就C、退一步D、让一步>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商谈判策略的应用【答案】：A【解析】：集体谈判过程必定存在妥协与让步。在几乎所有的谈判中，妥协是关键的要素。在尽可能考虑自己利益的前提之下，谈判各方都在寻找一种双方都可以接受的解决途径。6.“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。、泰勒A．B、赫茨伯格C、彼得·德鲁克D、麦克尔·朱修斯>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本管理与人力资源管理的关系【答案】：C【解析】：“人力资源”一词最初是由美国管理学家彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中提出的。7.企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于()，一种适用于其他普通员工。A、高管B、管理人员C、销售人员D、财务人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>弹性福利计划的制定与实施【答案】：B【解析】：大多数企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于管理人员，一种适用于其他普通员工。8.从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得()所需的知识和能力。A、当前工作B、现有工作C、今后工作D、未来工作>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评结果的应用范围【答案】：D【解析】：人力资源的培训与开发是企业通过培训和开发项目提高员工能力和企业绩效的一种有计划的、连续性的工作。从传统的意义上讲，培训的主要目的是使员工获得目前工作所需的知识和能力，帮助员工完成好当前的工作；而开发的主要目的则是使员工获得未来工作所需的知识和能力。通过绩效考评的结果可以发现人员培训和开发的需要，也就是将员工的实际考评结果与职位要求相比较，一旦发现员工在某方面存在不足而导致不能完全胜任工作，但可以通过培训弥补，就需要对员工进行培训。另外，企业也有可能对未来的变化进行考虑，当绩效考评结果显示员工不具备未来所需9.企业员工福利模式选择的内容不包括()。A、确定员工福利计划的水平B、确定员工福利项目的内容C、确定员工福利计划的灵活性D、从不同的角度确定员工福利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业员工福利模式的选择【答案】：D【解析】：由于员工福利计划在设计时受到诸多因素的影响，因此在制定员工福利计划之前，就需要根据实际情况选择适当的员工福利模式。员工福利计划模式在分类上也有多种角度，通常可以从福利提供的水平、福利项目的...