以素质培养体系为导向建设新时代“忠诚干净担当”的干部队伍李玲程建华摘要：建设“忠诚干净担当”的高素质干部队伍是面对错综复杂的国内外环境，加强党性修养、强化干部能力、增强干部本领的新举措。目前，我国干部素质培养体系存在干部培养机制不健全、干部培养理念偏差、干部岗位需求与个人需求不匹配等一系列问题。打造一支政治立场过硬、业务能力较强的高素质干部队伍，要不断创新教学模式，完善组织管理结构，构建“三类”培养方案，加大“三位一体”专业支持力度，建立精细化素质培养服务保障体系。Key：高素质干部队伍;干部培养机制;干部培养理念：D61：Bdoi：10.3969/j.issn.1009-6922.2019.03.003：1009-6922（2019）03-17-05副题引题题一题二改革开放40年来，随着经济和社会的不断发展，建设一支“忠诚干净担当”高素质干部队伍成为推动发展的重中之重。总书记指出：“我们党要团结带领人民实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”习总书记站在党和国家发展的战略高度，从新时代党和国家事业的需求出发，明确提出了将---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建立完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理和正面激励体系作为新时期干部培训的总部署总要求，并进一步阐述了素质培养体系在建设忠诚干净担当高素质干部队伍中的基础作用。加强干部能力建设，建设一支“忠诚干净担当”高素质干部队伍，成为决胜“十三五”和实现全面建成小康社会宏伟目标的关键环节之一。一、“忠诚干净担当”干部队伍建设的临海实践近年来，按照党和国家事业发展的新要求，浙江省临海市干部队伍建设取得了良好成效，主要体现在四个方面。（一）多元化素质培养，实现教育培训精准化一直以来，临海市始终将教育培训作为培养干部“忠诚干净担当”品质、提升能力素质的重要手段。一是线上线下相结合。随着互联网的快速发展，临海市在素质培养体系上坚持传统教育与信息化教育相结合，在充分发挥党校在干部素质培养中的熔炉作用的同时，邀请临海理论云课堂、微信公众号、浙江干部培训远程教学系统，开展网络直播学习，搭建“线上+线下”多层次干部学习平台，用理论武装干部头脑。二是内外联动，整合教育资源。一方面，择优选拔表现突出的干部，帮助解决知识欠缺、经验匮乏等问题;另一方面，充分利用外部資源，通过邀请专家授课、利用外部教学设备、学习教学经验，开拓干部视野，转变干部思维观念，提升干部综合素质。三是严管和厚爱相结合。不断深化“干部培养一线工程”，选拔和组织优秀干部到重点岗位上挂职锻炼，同时建立完善的纠错制度，鼓励干部大胆尝试、勇于担当，充分调动干部创新的积极性和主动性。四是激励与约束并重。积极鼓励干部敢于尝试和勇于承担的精神，加大宣传先进典型力度，组织向先进人物学习，同时广泛开展学习宪法、行政法、公务员行为规范等课程，以严格标准约束和规范干部行为。（二）坚持全程育人、全方位育人，实现素质教育持续性和系统性---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---面对新形势和新要求，临海市干部素质培养紧紧围绕“忠诚干净担当”的高素质队伍建设，全面推进干部人才培养工作。一方面，遵循干部教育规律和干部成长规律，制定干部培训计划，并贯穿干部培训全过程。另一方面，实现参训对象和课程的全方位。临海市开展了各类干部培训，培训对象主要为基层党员干部，2018年，主体班次培训各类干部多达1400余人次，非主体班次培训各类干部4000余人次。培训课程涵盖了政治、经济、法律、文化等内容，开设多项特色课程，如新时代中国特色社会主义思想、基层协商民主的实践与思考、当前经济形势与热点问题等。通过建立系统有效的干部培训机制，确保党员干部综合素质的提升。（三）注重与社会接轨，突出素质教育的实践性临海市干部教育培训十分注重与社会接轨，突出了素质教育的实践性。一是开设与临海实际相关的课...