新时代干部担当作为激励干部新时代新担当新作为心得体会

新时代干部担当作为激励干部新时代新担当新作为心得体会新时代干部担当作为|鼓舞干部新时代新担当新作为心得体会"当官不为民做主,不如回家卖红薯',这是一句很简单易懂的话,也应当是为官的本质--为民服务。在新中国,从严治党的大背景下,少数领导干部还抱有"只要不出事,宁可不干事'的错误思想,这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。最近学习了《关于进一步鼓舞宏大干部新时代新担当新作为的看法》,就建立鼓舞机制和容错纠错机制,进一步鼓舞宏大干部新时代新担当新作为提出看法。《看法》的出台,具有重大的现实意义和深远的战略考量。干部勇担当、敢作为,我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热心,调动干部尽责履职激情,就要坚持严管与厚爱结合、鼓舞与约束并重,既要为干部鼓劲加压,又要为干部松绑减压,实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不一致的,是我们党和国家事业建设上的一支主力军,是人民幸福的追梦者,也承受起让党和国家昌盛富强的重任责任,同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感,因此,对于党员干部的严格要求也成为了必然对宏大的干部来说,专心执行规则纪律是高压线同时也是防护网,它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害,同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管就是对干部厚爱,是推动干部急速成长的关键。鼓舞宏大干部新时代新担当新作为,要把严管落到实处,让干部有所为有所不为,更要把关爱送到干部身边、心坎,让干部想作为有作为。工作上关心,生活上关心,心理上关爱,干部才能没埋怨、没顾虑,没包袱,才能在新时代踏上新征程、承受新使命、创造新业绩。《看法》的出台,对进一步鼓舞宏大干部新时代新担当新作为提出明确要求,制度的生命在于执行,关键在于抓好落实、见到实效。我们相信在党的顽强领导是中国社会注主义事业的关键,而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥,而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要专心的学习文件精神,要,把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办,确定会得到居民的认可,也是我们工作的动力。

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