关于组工干部队伍2021年自身建设情况调研报告组工干部是党的组织路线和具体工作的实践者，xxxxx在全国组织工作会议上开创性地提出了新时代党的组织路线，赋予了组织工作新任务、新使命，对组工干部提出了新标准、新要求。现将有关情况汇报如下。一、基本情况xx组织部核定编制75个，其中行政编制31个（机关工勤6个），事业编制44个。现实有干部52名，其中县处级副职2名，科级正职4名（含改非3名），科级副职7名（含改非1名），科员及以下39名，部领导职数7个，配备领导班子5人，来源为县直部门提拔3名，部内提拔1名，市级部门1名。年龄结构，35岁以下1名，35至4岁1名，4至45岁2名，55岁以上1名，平均年龄42岁。干部年龄结构，3岁以下6名，3至35岁16名，35至4岁5名，4至45岁1名，45至5岁2名，5岁以上8名，平均年龄38岁。整体学历结构，大专及以下学历15名，大学学历37名；工作经历，有县级党政领导班子成员经历的1名，有基层工作经历的46名，有乡镇党政正职工作经历的2名，有其他经历的3名；其中女干部9名，少数民族干部9名；218年以来新进人员结构，通过公务员招录进入1名，选调生招录1名，直接调入9名，其他方式（划转）11名；部内工作年情况，工作5年以下的27名，5至1年的23名，1至2年的名，2年以上的2名；218年度以来干部参加3天以上培训情况，218至2020年度所有干部1%参加组织部门调训以及其他集体培训；218年以来干部交流，提拔等情况，共计提拔14名，其中部内提拔副科级1名，提拔正科级1名，交流到乡镇或其他县直部门12名。二、存在问题及原因分析（一）缺编缺岗十分严重。一是缺编缺岗情况严重，部机关在编在岗干部仅有52名，占总编制数的63%，人员力量严重不足，多数干部身兼数职，同时担任几个部门的负责人或工作员，形成“上面千条线，下面一根针”的局面。二是部机关业务多、任务重，在完成上级组织部门及县委的各项工作安排部署的同时，还要承担指导全县党的建设、干部管理、人才引进等工作，一些和干部经常加班点超负荷工作，“工学”矛盾比较突出，极大地影响了组工干部相关业务的钻研学习和能力提升，导致各项组织工作的推进缓慢。（二）年龄结构存在短板。经调研发现，部机关整体平均年龄39岁，3岁以下干部6名占比15%，5岁以上9名占比13%，年龄结构的不合理年轻干部少，就意味着各项工作在机制创新、工作效率等方面难以体现新高度，同时在学历结构上，大专及以下学历15名占比285%，大学学历37名占比715%，而且绝大多数都是毕业于普通本科院校，重点985高效人才进仅1人，研究生以上学历名，缺乏高专业、高学历、高层次技术人才。年龄结构和学历结构的双重制约下，诸多工作的开展不得不借助外力，绕弯子，产生在面对工作有心无力的现象，导致各项工作推进缓慢。（三）新生力量补充缓慢。经调研发现，218年以来黔西县委组织部新进干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2020人，其中11人有机构改革以划转的方式将编制填充进组织部，虽然人属于组织部，但其原单位跟着划转，无法补充组织部门力量。通过公务员招录1名，通过选调生招录计划引进985高校选调生1名，采取直接调入的方式调入9名，3年来补充新生力量11名，无法为组工队伍及时注入新鲜血液，很多工作的开展仍然依靠老组工，工作开展循规守旧，依靠老一套工作方式，面对任务日益复杂的新时代组织工作捉襟见肘，严重影响部分工作的正常推进。（四）理论学习有待提升。通过调研发现，组织调训频率不够，培训学习的深度有待加强，干部交流学习少，218年以来选派学习能力强的年轻干部到省、市一级单位进行交流学习的次数较少。同时大部分组工干部对理论学习抓得不紧，系统性、经常性、主动性学习不够，对党的路线、方针、政策特别是党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习理论理解不够深，理论功底不牢，理论水平不高，不善于从政治上观察、分析、思考和解决问题，运用理论指导组织工作实践的能力不强。临时抱佛脚情况时有发生，事到临头才去翻书、找文件，现学现用，业务知识水平不高、政策法规理解不足。部分组工干部的书面和口头表达能力不强，...