关于加强机关中层干部监督管理的探索与思考关于加强机关中层干干部监督管理的探索与思考机关中层干部是干部队伍中的的一支重要骨干力量，在整个个机关建设中发挥着承上启下下和主导业务的重要作用，是是推进我市各项工作发展的中中坚力量。面对新的形势和要要求，如何进一步加强对机关关中层干部队伍的监督管理，，对于推进干部人事制度改革革，纠正干部队伍不正之风，，防止干部堕落腐败，具有十十分重要的意义。现结合平湖湖市城管执法局机关中层干部部管理的状况，就这一问题谈谈几点粗浅的看法。一、、机关中层干部管理工作的主主要做法及成效近年来，，我局以建设一支为民、务实实、清廉、高效的中层干部队队伍为目标，建立健全了一系系列管理制度和监督机制，中中层干部队伍的结构比例、能能力素质、整体活力等方面都都有了新的提高。具体体现在在：1中层干部队伍结构构日趋合理。全局现有机关中中层干部xx名，其中具有大大专以上学历的占100%，，大学以上学历的577%；；xx岁以下的年轻干部占2269％，女性干部占1554％。通过“竞争上岗”这这个平台，更多的年轻同志走走上了中层岗位，充实了中层层干部队伍力量，形成了良好好的干部梯队模式，中层干部部队伍呈现出优良化、年轻化化、知识化的特点。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2中中层干部选拔任用程序更加规规范。根据我市印发的《xxx市机关中层干部选拔任用和和日常管理暂行办法》，我局局对选拔任用机关中层干部的的任用条件、选任程序、交流流回避等方面作出了具体规定定，促进了机关中层干部选拔拔任用工作的科学化、民主化化、制度化。特别是纪律监督督方面，出台了《督察制度》》、《党风廉政制度》、《廉廉政建设制度》、《廉政谈话话制度》、《定期谈心制度》》、《礼品登记规定》、《谈谈心谈话和诫勉制度》等一系系列规章制度。中层干部的选选拔过程较好地体现了公开、、公平、公正。三年以来开展展中层干部竞岗工作三次，共共选拔中层干部xx人次。220xx年以来，我局进一步步规范程序，形成制度，积极极做好机关工作人员的选配定定岗工作，推进和规范了我局局中层干部竞争上岗、一般干干部双向选择工作，形成了富富有生机和活力的选人用人机机制，加大了选拔优秀年轻干干部的力度，完善了干部激励励机制，为中层干部队伍注入入了生机和活力。竞争上岗一一般按建立组织、公布职位、、公开报名、资格审查、综合合测评、决定任用等程序进行行，取得了良好的效果。明年年我局将继续推出新一轮的中中层干部公开竞岗工作。3中层干部能力素质得到提提升。近年来，我局通过开展展专题教育培训、挂职锻炼等等方式，加强对中层干部培养养锻---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---炼，不断提高中层干部能能力和素质。一方面，以实施施新一轮公务员更新知识培训训为契机，加大机关中层干部部培训力度，努力提高中层干干部的政策理论水平和依法行行政能力。利用金平湖讲坛、、青年干部论坛等平台，开展展对青年干部综合素质的教育育。另一方面，选拔中层干部部参与征地拆迁、创卫、文明明创建、三改一拆等中心工作作，还选派有一定发展潜力的的机关中层干部，通过挂职锻锻炼等形式，交流到重要部门门进行培养锻炼，让他们丰富富阅历、增长才干。4中中层干部管理制度不断健全。。为进一步促进中层干部廉洁洁自律，推进党风廉政建设，，我局建立了中层干部党风廉廉政预警信息库制度，通过多多种途径收集中层干部预警信信息，及时进行处理和运用，，把一系列苗头性问题消灭在在萌芽状态。从20xx年起起，根据市有关精神，对包括括机关中层干部在内的公务员员实行了年度量化考核，凡出出现所列举的违纪行为的，给给予适度扣分，以督促其严格格遵守公务员行为规范。同时时，进一步健全了机关干部考考勤考核、财务管理、学习教教育、廉洁从政、督查督办等等方面的制度。二、机关关中层干部监督管理工作存在在的主要问题经过几年来来的不懈努力，我局逐步完善善了一系列中层干部管理制度度，建立了行之有效的工作机机制，加大了监督管理力度...