附件2昌吉市人才队伍管理暂行办法（试行）为广泛培养、引进、使用和激励各类优秀人才，建设一支高素质人才队伍，为昌吉市跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保障和智力支持，结合昌吉市实际，特制定本办法。第一章人才培养第一条统筹推进各个层次和类别人才的培养。针对不同层次、不同类别人才的不同特点，拓宽培养途径，整合培训资源，建立健全种类齐全、层次多样的人才培养体系。（一）加强党政干部培养。以能力建设为目标，组织实施党政领导人才队伍的理论和专业更新培训，提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。重视培养年轻干部、女干部、少数民族干部和无党派干部。进一步完善党政后备干部人才储备制度，推进后备干部人才优胜劣汰，不断优化我市干部队伍结构。（二）建设高素质企业管理人才队伍。以提高企业经营管理人才战略决策能力和现代经营管理水平为核心，制定优秀企业经营管理人才培养计划，健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。（三）建设高层次专业技术人才队伍。开展大规模---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的继续教育活动和各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，提高专业技术人才的科技创新与应用能力。以重大科研项目、重点学科、重点科研基地为载体，抓好领军人才和创新团队的建设。（四）加强高技能人才培养。采取校企合作、“订单”培训等方式，重点在装备制造业、现代服务业等技能含量较高的行业中，加快培养一批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。（五）加强农村实用人才培养。以农村干部、生产能手、经营人才、能工巧匠为重点，大力推进新农村人才资源开发，选拔培养一批农村实用人才，建设一支规模较大、布局合理、门类齐全、具有一定专业知识或技术技能的农村实用人才队伍。（六）建设一支专业的社会工作人才队伍。以人才培养和岗位开发为基础，培养造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。加强社会工作从业人员专业知识培训，推进公益服务类事业单位、城乡社区和公益社会组织建设，培育扶持和依法管理社会组织。实施社会工作服务组织标准化建设。第二条人才培养实行项目化管理，市财政设立人才培养专项资金2000万元。各乡镇（街道）、高新区或市直部门每年向市人才工作领导小组申报重点培养项目，市人才工作领导小组根据申报情况确定每年的重点培养项目，安排相应资金。各乡镇（街道）、高新区或市直部门具体负责重点培养项目的组织实施。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章人才引进第三条人才引进工作在市委人才工作领导小组的领导下，由领导小组办公室牵头抓总，市人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门具体组织实施，各成员单位协调配合。第四条用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引进人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。第五条高层次人才的引进由市人才工作领导小组负责，依照《昌吉市高层次人才引进暂行办法（试用）》实施。其他人才的引进由市人事工作领导小组负责，其中，具有全日制硕士及以上学历并取得相应学位，或中级以上职称的急需紧缺人才，经人事工作领导小组研究批准，可通过人才引进“绿色通道”办理；一般人才需求计划由用人单位提出，报人事工作领导小组研究，按照“凡进必考”原则，通过公开招考形式办理。以柔性等其他方式来昌吉市工作的各类人才，由相关部门提供相应的人才服务。第三章人才使用第六条各类人才的使用坚持“德才兼备、以德为先”和量才适用的原则，杜绝学非所用和混编混岗，以最大限度发挥各类人才潜能和作用。第七条市直机关和所属事业单位新招录的没有基层工作经历的工作人员，必须先安排到乡镇站所和街道社区工作，具体办法由市人社局制定。在农牧区乡镇工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的，及时发放乡镇干部基层补贴。第八条事业单位专业技术人员（含引进人才）获得自治州级及以上专业技术奖项第一名或被评为自治州、昌吉市拔尖人才的，其职称评聘可...