2022年社区基层干部党建工作(gōngzuò)述职报告支部述职报告2022尊敬(zūnjìng)的领导、同事们：大家(dàjiā)好!2022年，某某社区在某某街道党工委的坚强领导(lǐnɡdǎo)下，切实加强社区党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，认真执行书记履行党建工作责任制。现将一年来的党建工作述职汇报如下：一、履职情况(qíngkuàng)1、抓重点，认真落实基层党建责任。我作为党建工作“第一责任人〞，年初即组织制定了党建工作方案，明确了我社区党建工作重点。在支委班子进一步明确党建工作分工，为抓重点，我比拟注重到实地开展调查，及时发现、掌握了小区存在的各种矛盾与问题。10月，在楚天馨苑小区要解聘物业效劳公司之际，我支部采用基层民主决策“四议两公开〞方法来决定原物业公司的去与留问题，三个月后续聘物业效劳矛盾得到圆满的解决。2、促提升，加增组织队伍建设。一是我支部与法院第五支部党员组团结对共建，党员通过进网格入户、访困问需、访贫问计方法开展“一进二访〞活动，效果显著，联系4个困难家庭进行走访，为这些家庭排忧解难。二是根据党员居住情况亮身份、进网格参与志愿效劳活动。三---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---是以党员特长促文体活动寓教于乐。成功举办了以“幸福某某大美某某〞为主题的社区文化艺术节。党支建创造条件，引进了长沙市爱心圈志愿者效劳机构管理社区图书室的模式，以此为平台，开展了二十余场次公益活动。二、存在的问题我社区的基层党建工作虽取得了一定的成绩，但与街道党工委要求还有一定差距，党建工作仍存在缺乏，主要表现在：一是在丰富党建工作内容上缺少创新。党建工作缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;局部党员的思想教育缺乏针对性，“三会一课〞内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力。二是阵地建设根底设施差，后勤保障不到位。一方面因缺少经费，造成学习培训教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面支委班子成员都是在社区身兼数职，本身承当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党建工作。同时，党务干部参加培训少，局部党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党建工作难以适应新常态。三、原因一是思想认识不到位。出现重当前中心任务而轻党建工作，抓党建工作没有抓住重点问题，工作绩效明显偏重的思想。简单地理解为以工作目标考核成效决定党建工作好坏，有时抓党建工作仍停留在以会议落实会议，以文件落实文件上，存在“说---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---起来重要，做起来次要〞的思想，并没有真正重视党建工作。二是对组织队伍建设上方法少。社区党员构成及角色多样化，局部党员以工作忙为由，参加支部活动不够积极。另外，局部在职党员进社区大多停留于“报到〞环节，缺乏有效的制约鼓励机制，效果并不明显。四、2022年打算根据党建工作存在的问题与缺乏，以突出明年党建工作亮点、特色与强化效劳功能并重，编绘“党建+五线谱〞的新模式，奏响党群连心主旋律，提升广阔居民群众的获得感与幸福指数。“党建+五线谱〞即以下五项方案内容：1、心贴心的效劳凝聚人，困难事事帮。以党支部覆盖推动效劳从“支部阵地〞向“小区网格〞延伸。构建以党支部为龙头，25名党员为主体，50余名在职党员为纽带，4个小区十大网格为核心的党建惠民联动体系，削除组织队伍覆盖“盲点〞，推行网格化、精细化效劳，做到效劳不漏户，事事有人帮。2、以生动的宣讲教育人，政策件件明。方案把宣传教育工作作为贯彻落实上级部署的重要抓手，在宣传教育工作中尤其注重实现“两化〞：一是解读通俗化。引导党员干部由长沙话改说普通话，采用图表、漫画、顺口溜等形式编制宣讲稿和流程图，把党的政策规定转换成听得懂、记得住、用得上、传得开的群众语言。二是宣讲经常化。推行党支部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---统一活动日制度，创新“微党课、微宣讲〞等形式，党态化教育培训党员。3、以身边的典型感染人，先进人人学。在社区所辖...