《管理世界》2010年第3期论文题目：实体资本跨国流动对东道国行业工资趋同化的影响范爱军刘伟华（山东大学经济学院济南250100）英文题目：ResearchontheimpctofFDIoninter-industriouswage-gapforthehostcoutriesFANAi-junLIUWei-hua(EconomicschoolofShandongUniversity,激nan250100)作者简介：范爱军(1955-)男，汉族，山东省海阳市人，经济学博士，山东大学经济学院教授，博士生导师。中国世界经济学会常务理事，享受国务院政府特殊津贴，山东省有突出贡献中青年专家。主要从事产业经济和国际经贸问题研究。已在国内外重要学术期刊发表论文180余篇，近期发表的相关论文主要有：1、“中国各类出口产业比较优势实证分析”《中国工业经济》2002年第2期；2、“十五”中国产业发展政策的几个问题综述《经济研究》2000年第7期；3、中国工业品的国际竞争力《世界经济》2006年第11期；4、中国对东盟地区的贸易流量分析《亚太经济》2008年第3期；5、出口贸易对我国三次产业劳动力流向的影响分析《世界经济研究》2008年第5期；6、中国技术效率的地区差异与增长收敛《经济学家》2009年4期。第二作者简介：刘伟华（1985-）女，山东大学经济学院硕士研究生。作者信址：济南市山大南路27号山东大学经济学院办公室，范爱军收邮政编码：250100范爱军联系电话：13853183011（手机），（0531）88364625(O)，88363939（H）电子信箱：fanaj@163---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---范爱军2009年12月4日实体资本跨国流动对东道国行业工资趋同化的影响①摘要：本文从要素价格均等化理论入手，试将其进行行业扩展，进一步探究其理论适用性。同时，根据已有理论提出相关假设，并以此作为研究视角，利用我国2003-2007年19个行业的相关经济数据作为观测对象建立面板数据模型,分行业实证实体资本的跨国流动对我国行业工资差距的影响。研究表明，总体上行业引资对我国行业间工资差距的减少具有正向促进作用，但同时，由于行业特征、引资规模以及引资质量的不同使得FDI对不同行业工资波动程度具有异质性。关键词：行业工资差异内生性总体矩估计一、引言虽然此次金融风暴使得全球经济放缓，但凭借经济的稳定发展和投资环境的日趋完善，中国依然成为吸引外资最多的发展中国家之一。多年来，FDI浪潮的涌入不仅带动了我国经济的发展，对我国劳动市场也产生了重要影响。根据要素价格均等化定理，当某一要素流入密集使用该要素的产品时，会降低产品中该要素的报酬，相对提高其它要素的价格。FDI作为一种资本要素引入我国，长期也会遵循资本边际报酬递减的规律，随着产品中资本劳动比的不断上升，其不可避免地会对我国劳动力工资产生重要影响。如果对不同行业不同规模的引资同时试推要素价格均等化定理，不禁会引发如下思考：目前分行业引资对我国行业间劳动工资差距的净影响是否显著？如若显著，主要表现在哪些行业？该净效应是遵循要素价格均等化定理促使我国行业工资趋同化还是与之背离加大行业间的收入分配差距？这种工资影响的净效应是否存在着明显的行业差异性？另外，随着我国引资规模的不断攀升，其行业倾向也日趋明显，结合国内不同行业的固有属性、分行业引资规模、质量及FDI的水平技术溢出效应与工资溢出效应，使得目前FDI对我国不同行业工资差距影响的净效应进一步不确定化和复杂化。笔者认为，FDI对我国行业工资差距影响路径的复杂性主要体现在以下四方面的不同：首先，FDI不同量。作为我国资本的补充，外资逐利性的特点使其必然会较多流入资本报酬相对高的行业，因此不同行业外资流入的绝对比重和相对比重不同，存在着行业引资的规模差异。其次，FDI不同质。我国行业引资随宏观政策、中观环境等外生影响变量动态变化,且知识、技术密集型的行业外资流加大，这大大提高了FDI的知识与技术含量，进而促进了我国劳动生产率的提高，影响我国相关行业工资。第三，由于行业的固有属性，不同行业资本劳动的有机构成差异较大，这样即使运用比较静态分析，锁住引入FDI的质和量，引入单位同质的FDI也会对不同要素密集型行业的工资产生不同影响。最后，通过不同行业F...