XX公司关于建设新时代高素质专业化干部队伍的实施意见公司本部各党组织、各单位党组织：为认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决贯彻新时代党的组织路线，深入贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，认真落实集团党委《建设新时代高素质专业化干部队伍的实施意见》，推动XX公司全面加速高质量发展,争做集团转型发展的“排头兵”，现就公司建设新时代高素质专业化干部队伍提出如下实施意见。一、准确把握建设新时代高素质专业化干部队伍的指导思想、基本要求和总体目标（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,围绕高质量发展确定的目标任务,坚决贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,落实“对党忠诚、勇于创新、兴企有为、治企有方、清正廉洁”国企好干部标准,着力建设新时代高素质专业化干部队伍,为A全面加速高质量发展、谱写集团“创新2、0”战略A新篇章提供坚强组织保障。（二）总体目标大力培养选拔政治素质过硬、“四个意识”强、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,具有高质量发展意识、富于创新精神,勇于担当负责、勇于攻坚克难、勇于忘我奋斗的干部,引导广大干部成为新思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者,努力锻造一支与高质---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---量发展要求相适应、与一流XX服务贸易企业运营管理要求相匹配的“忠诚、干净、担当、创新”的新时代高素质专业化干部队伍。（三）基本要求1、坚持正确导向。坚持正确选人用人导向,把政治标准放在首位,选忠诚于党的人、担当干事的人、作风扎实的人,坚决“四不让”要求，即不让老实人吃亏,不让干事的人心寒,不让一线的干部失落,不让带“病”的人提拔,使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。2、坚持事业为上。立足新时代、把握新矛盾，适应公司创新发展需要,遵循领导班子建设规律、干部成长规律,加强统筹谋划,拓宽渠道,突出培养锻炼,形成广泛、数量充足、结构合理、素质优良、能力过硬、敢于创新、敢于担当的干部梯队。3、坚持问题导向。着力解决党建基础薄弱、现代企业经营管理服务能力不强、队伍结构不优、企业家作用发挥不够等突出问题，着力解决选拔任用机制不够完善、教育培养针对性不够突出、考评激励制度不够科学、能上能下机制不够健全、日常监督管理不够有力等重点问题，着力解决干部创新意识和创新能力不足，A创新发展动力不足等问题，切实提升干部选拔任用、锻炼培养、管理监督、激励保障等方面工作的质量和水平。4、坚持严管厚爱。落实全面从严治党要求,加强对干部的日常管理监督,做到干部随管理成长、管理伴干部一生。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,激励干部新时代新担当新作为。重点抓住“关键少数”,发挥领导干部的表率作用,形成风清气正的政治生态。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、全面推进落实建设新时代高素质专业化干部队伍的重要举措（一）落实好干部标准,树立选人用人“风向标”1、突出政治标准，坚持把政治标准放在首位。选用干部首先看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要牢固树立“四个意识”,理想信念坚定、对党绝对忠诚,尊崇党章、严格遵守政治纪律和政治规矩,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚定“四个自信”,具有爱党之心、忧党之情、兴党之责、护党之志,大是大非面前旗帜鲜明、风浪考验面前无所畏惧。自觉服务“四个伟大”,全面贯彻执行党的路线方针政策,始终忠诚于XX集团事业，始终忠诚于A，具有推动公司创新发展壮大的强烈事业心和责任感，在推动A发展中表现突出、作风优良。对政治上不合格的干部“一票否决”。2、坚持事业为上，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持新时代好干部标准，突出“五个过硬”，即信念过硬...