强化青年干部理论武装打造高素质人才队伍陈小颖深圳海关通过实施青年理论学习研究工程，构建以理论学习为基础、青年干部为主体、研究和解决问题为导向、政产学研用协同的青年人才综合培养体系，为强化青年干部理论武装，打造高素质人才队伍探索出一套系统化解决方案。加强组织推动，搭建高标准平台。一是建立青研组，把理论学习抓牢。由政治部下发指导意见，在各部门单位成立青年理论学习研究组，定期组织青年干部开展理论知识学习、業务现场观摩、跨课题交流等研学活动。二是坚持以上率下，把课题研究管住。由各部门单位指定一名领导干部担任青研组组长，牵头青研组工作，做好任务分工、落实研学督导，并为理论研究提供场地、经费等条件支持。三是精选理论导师，把青年干部教好。在全关范围挑选一批政治过硬、业务专精、具有课题研究经验的优秀干部担任理论导师，实行研究课题导师负责制，并根据课题评审结果考评其工作。抓好理论研究，创新高水平成果。一是抓学习提升，打造“高起点”。建立“青年人自主学、青研组互相学、培训会集中学”三级学习机制，邀请专家教授开展专题辅导讲座、培训会及课题一对一指导，将学习新时代中国特色社会主义思想贯穿始终。二是抓结对攻关，推动“高效率”。以理论导师为核心、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---研究课题为单元建立“导师+学员”课题组团队，共同开展课题攻关，发挥课题组团体作战、攻坚克难的整体性优势。三是抓课题评审，实现“高水平”。建立课题成果“初评、复评、终评”三级评审机制，创新“成果展示、亮点解读、团队答辩加论文书面评审”的“3+1”综合评审模式，促进理论研究价值彰显、亮点突显、成效明显。建立转化机制，促进高质量发展。一是建立上报推荐机制。各职能部门主动对接评选出的优秀研究成果，将汇总的好经验好做法及时报送上级部门，为复制推广争取试点，并定期跟踪转化效果，推动研究成果促中心、提质效。二是建立培育孵化机制。跟进指导未能入选最终评审但具有潜在价值的培育课题，实现成果迭代、质量升级。三是建立研用结合机制。引导一部分课题在研究过程中先行先试，对其提供资金、平台等要素支持，建立“边研究、边应用、边改进”的研用结合模式，促进理论成果提前转化、取得实效。注重全面提升，培养高素质人才。一是发挥主体作用让青年有为。充分发挥青年干部在理论学习、选题研究上的自主性及在论文撰写、展示答辩中的能动性，培养“勤于学、敏于思、善于做”的复合型人才。二是完善激励机制让导师有“荣”。在启动仪式和成果评审会上，通过为导师颁发聘书、集体宣誓、导师亮点解读、上台领奖等环节设置，营造学术氛围，增强理论导师的身份认同感、荣誉感。三是建立推荐制度让人才有位。采用各部门单位推荐、政治部审核的方式，评选表现突出的课题组成员作为“青年理论学习标兵”，建立“青年理论学习研究人才库”，作为评优评先和选人用人的重要参考。青研工程实施一年多来，实现“三个突破”。一是理论创新突破，形成理论研究课题成果105项，其中5项成果获总署试点认可。二是人才培育突破，评选青年理论学习标兵23名，青年理论创新能力显著增强。三是成果转化突破，部分课题成果初步释放转化红利，累计为企业减免税费4000万元、每年节省进出口成本达1.5亿元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除----全文完----本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---