中共武汉市委组织部干部教育处

中共武汉市委组织部干部教育处2009年工作要点2009年,我市干部教育培训工作将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,按照全国干部教育培训工作会议精神和中央《关于2008-2012年大规模培训干部工作的实施意见》的要求,以有效应对金融危机、保持全市经济社会平稳较快发展为目标,以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点,以完善干部教育培养工作链为抓手,以改革创新为动力,不断提高干部教育培训质量和效益,大力推进我市新一轮大规模培训干部工作,为我市“两型社会”建设提供思想政治保证和人才智力支持。一、以科学发展观为统领,加强干部思想政治理论教育1、发挥党校主渠道作用,抓好各级领导干部的脱产培训。办好市委党校主体班,加大领导干部的轮训力度。举办4期市管干部进修班、1期中青年干部培训班,调训市管干部和处级干部220人左右。加强对党校教育培训工作的指导,引导党校围绕党员干部关心的重大理论问题和热点难点问题,深入开---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---展教学研究,更新教学内容,改进教学手段,优化教学方法,建立高质量的科学发展观课程体系,加强领导干部的思想政治理论教育。2、开展科学发展观主题教育活动,提高各级干部领导科学发展的能力。把深入学习实践科学发展观作为干部教育培训的首要任务,指导各区、各单位制定学习培训计划,采取党委(党组)中心组学习、专题讲座、脱产培训、在职自学等有效形式,组织广大干部深入学习实践科学发展观,使党员干部对科学发展观的理解和把握达到新高度。3、认真学习贯彻党的十七届三中全会精神,加强对农村基层领导干部的培训。按照中央和省委加强基层干部培训的有关要求,着眼于把推动科学发展、促进社会和谐落实到基层,会同市委农办等相关单位举办涉农乡镇党政“一把手”专题培训班,增强农村基层干部执行政策、推动发展、服务群众的能力,促进社会主义新农村建设。二、以“十个一批人才工程”为重点,推进新一轮大规模培训干部工作4、办好国内高校培训班,加大后备干部培训力度。在国内高校举办公共危机管理、文化创意产业发展、社区建设与管理、人力资源管理与组织工作创新等4个专题研究班,调训市管干部和处级干部---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---140人左右,按照相关性原则实行分类办班,培训有关单位和领域的优秀中青干部,优先调训市管干部和市管后备干部。5、办好境外培训班,加大高素质领导干部培训力度。分别在美国、新加坡、香港举办循环经济、城市规划与建设、财税金融管理、企业风险管理等4个专题研究班,调训市管干部和处级干部80人左右。境外培训干部按照培训专题和“十个一批人才工程”干部选拔办法,由相关干部处室差额提出参训人选。6、深入推进自主选学,满足干部差异化和个性化的培训需求。广泛了解干部培训需求,科学设计培训专题,优选授课师资,举办16期菜单式讲座和4期干部教育“名家论坛”,更好地满足干部自主选学的个性化、差异化需求。三、以项目建设为抓手,加快干部教育培训改革创新7、实施项目管理,试行培训项目招标制。将培训项目招标制列为年度重点建设项目,制定干部培训项目招标相关操作细则,鼓励培训机构之间开展适度有序竞争,对国内高校培训项目全面试行招标制,择优选定培训机构,提高培训效益。8、加大工作力度,完善干部教育培养工作链。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---根据干部教育培训工作的新形势、新任务和新要求,继续完善干部教育培养工作链建设,在重点环节和领域进行深入研究和探索,进一步整合干部教育培训资源,规范干部教育培训工作流程,完善干部教育培养、选拔使用和监督管理有机结合的干部教育培养工作机制,切实增强教育培训工作服务科学发展、领导班子建设和干部成长的功能。9、建立干部培训需求调研制度,增强培训的针对性。制定干部培训需求调研制度,组织开展培训需求调研和预测,科学研究制定干部培训计划。加强部内处室协作,整合组织资源,实现...

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