关于对《推进领导干部能上能下若干规定》的体会思考范文目录/提纲：一、推进领导干部“能上能下”在当前党的建设中具有极为重要的特殊意义一是从严要求，有利于管好用好干部二是聚焦问题，有利于激发队伍活力三是坚持创新，有利于树立正确导向二、xxx*在推进干部“能上能下”方面做了一些积极探索一是严格把关，选优配好干部二是严格考核，管好用好干部三是严格问责，疏通能下出口三、推进干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部“能上能下”存在的主要问题一是界定难二是安排难三是管理难四是协调难四、要以过硬的作风和严谨规范的操作抓好《规定》的贯彻落实一是重点要明确二是研判要及时三是操作要规范四是执行要严格深化制度改革激发干部活力—关于对《推进领导干部能上能下若干规定》的思考近日，中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定》。《规定》首次从制度层面对领导干部的“下”作出专项安排，体现了中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---央从严治党、从严治吏的坚定决心，传递出治庸、治懒、治散的明确信号，非常及时、非常必要，是做好新时期干部工作的重要遵循。下面，结合我个人学习情况，谈一些粗浅的认识和体会，与大家交流。不妥之处，敬请各位领导批评指正。一、推进领导干部“能上能下”在当前党的建设中具有极为重要的特殊意义能上不能下是长期困扰干部队伍建设的难点问题，也是群众关心、社会关切的问题。这次《规定》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的出台，是我们党第一次专门就领导干部能上能下问题作出的制度性规定，是干部制度改革的重大步骤，也是从严治吏的重要举措，对于完善从严管理干部队伍制度体系，推进全面从严治党，激发干部队伍整体活力，建设高素质干部队伍，具有十分重要意义。一是从严要求，有利于管好用好干部。从严治党必先从严治吏。《规定》坚持严字当头，把“从严”体现在制度安排的各个方面、各个环节，在分析当前干部队---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---伍建设中存在的现实问题及其原因的基础上，有针对性地提出了解决领导干部能上分办法确定二次会议推荐人选）较好地防止了以票取人和干部“带病提拔”。“三推一考一加权”做法在中组部和省委组织部对我市换届工作进行问卷调查和量化评估中得分99.61分，得到各级领导的肯定和广大干部群众的好评。同时，制定出台了《中共xxx*委关于加强和改进干部选拔任用工作的意见》、《市委管理干部选拔---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---任用动议和初始提名办法》、《关于完善市委管理干部公开选拔方式的实施办法》、《关于进一步加强园区领导班子建设的实施办法》等一系列政策措施，进一步健全了干部选任机制，有力地提高了选人用人的准确性和公信度。二是严格考核，管好用好干部。强化干部考核，对原有考核制度进行了修订完善，出台了干部考核“一意见四办法”党政领导班子和市委管理干部年度考核实施办法》、《市直部门领导班子和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---市委管理干部年度考核实施办法》、《市委管理院校领导班子和市委管理干部年度考核实施办法》、《市委管理医院领导班子和市委管理干部年度考核实施办法》），建立了定量定性相结合的“1+*”考评机制和“三考合一”的统筹机制，实行定量考核、量化计分、综合测评，激励各级干部干事创业。特别是强化干部考核评价的结果运用，将考核结果与干部任用挂钩，建立了多元立体化的干部考核激励约束机制，全---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力实现“优者上、劣者下”，推动干部变“我要干”为“我能干”。三是严格问责，疏通能下出口。按照从严治党、严格管理干部的要求，认真执行中央、省委关于干部退休、职务任期制、问责制等有关规定，不断加大对干部问责力度和交流调整力度。2022年以来，按照能上能下原则，全市办理市管干部退...