关于处理“不在状态〞干部的暂行方法第一条为进一步改良机关作风，提高工作效能，切实解决干部“不在状态〞的问题，制定本暂行方法。第二条本暂行方法适用于县党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及事业单位的干部。第三条对“不在状态〞的干部，按照“分级负责、归口管理〞的原那么和干部管理权限，视具体情况，分别给予教育谈话、通报批评；诫勉谈话；黄、红牌警告；调整职务、岗位或停职、免职、降职等处理。第四条有以下情形之一的，由纪检监察、党办、政办、组织人事或督查部门给予谈话提醒、通报批评：1、不能坚决维护县委、县人民政府的权威，对县委、县人民政府有关决定和安排部署在规定期限内不落实，给全局工作造成一定影响的；2、效劳意识冷淡，对群众反映的问题解决不及时或推诿扯皮，造成群众上访的；3、安于现状，不思进取，竞争意识不强，开拓创新不够，工作效率不高，长期处于后进状态的；4、在招商引资和优化投资与开展环境工作中，大局意识、开展意识和效劳意识不强，工作不主动，效劳不到位，造成一定负面影响的；5、不认真履行职责，不能保质保量完成任务、工作受到影响的；6、不认〔更多精彩文章来自“秘书不求人〞〕真执行为民效劳全程代办制规定，造成不良影响的。7、组织观念差，会议期间聊天、打瞌睡、随意走动、接打的；8、工作时间非公务接待饮酒，上班迟到、早退、脱岗、串岗，或有上网聊天、玩游戏等与工作无关行为的。第五条有以下情形之一的，由纪检监察、组织人事部门进行诫勉谈话：1、有第四条所列行为，一年内被谈话提醒、通报批评两次以上的；2、大局意识不强，违反民主集中制原那么，在班子内闹不团结，不能很好地发挥班子整体功能的；3、违反廉洁自律有关规定，利用职务、岗位之便以权谋私，或以各种形式参与赌博，在群众中造成较坏影响的；4、民主测评根本称职、不称职票到达三分之一，或连续两年民主测评、民主评议不称职票到达20%的；5、在立项督查中，被运用了督查“点名批评书〞的；6、宗旨意识冷淡，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众集体上访、越级上访或聚众---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---闹事，在社会上造成不良影响的；7、工作不敢碰硬，缺乏直面困难的勇气，在紧要关头和事关人民生命财产安危时不能挺身而出，旁观退缩的；8、精神不振，作风漂浮，工作积极性、主动性差，在年度考核中被评为根本称职等次的；9、组织领导能力与所任职务要求不相适应，在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位主要责任人；2022、在上级对干部考核考察、调查时，不如实反映情况，甚至包庇和隐瞒错误事实的；11、年度考核评定为差或连续两年评定为一般班子的主要领导，以及民主测评根本称职、不称职票到达三分之一，或连续两年民主测评不称职票到达20%的领导干部。第六条有以下情形之一的，分别由县委或纪检、组织人事部门给予调整岗位或停职、免职、降职等处理：1、有第五条所列行为，一年内被诫勉谈话两次以上的；2、违反廉洁自律有关规定，利用职务之便以权谋私，在群众中造成较坏影响，尚不构成党纪、政纪处分的；3、宗旨意识冷淡，对群众反映的问题解决不及时或进行推诿，激化矛盾，造成群众屡次集体上访、越级上访或聚众闹事，在社会上造成恶劣影响的；4、工作作风漂浮，好大喜功，搞虚假政绩骗取荣誉和利益的；5、组织领导能力与所任职务要求不相适应，连续两年在年度综合目标考核中被倒排抓尾的单位主要责任人；6、年度考核中被评为不称职等次的；7、由于对工作不重视、不到位或措施不力，导致发生重大责任事故或影响社会稳定的重大事件的；8、在立项督查中，被运用了督查“处理建议书〞的。第七条本方法由县委组织部、纪检委、监察局、人事局负责解释。本方法自下发之日起施行。××县干部进状态领导小组---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---