电子科技大学中层领导干部选拔任用考核办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范公正的中层领导干部选拔任用考核制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的中层领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条选拔任用考核中层领导干部，遵循下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第三条选拔任用考核中层领导干部，须符合把领导班子建设成为坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，全心全意为师生员工服务，具有领导本单位科学发展能力，结构合理、团结奋进的坚强领导集体的要求。注重从基层选拔干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---后备干部，用好各年龄段干部。第四条本办法适用于学校中层领导干部的选拔任用考核。各单位党委（党总支、直属党支部）、校工会、共青团电子科技大学委员会的领导干部在换届时还应按照各自章程和规定进行。-1-第五条学校成立干部工作领导小组（以下简称领导小组），在学校党委领导下负责学校干部相关工作。第二章选拔任用条件第六条中层领导干部应具备下列条件：（一）具有中国特色社会主义坚定信念，执行党的基本路线和各项方针政策，坚持社会主义办学方向；（二）为民服务，勤政务实，有强烈的事业心和责任感，能将主要精力投入到管理服务工作中；（三）依法办事，坚持原则，敢于担当，有履职尽责的工作能力，工作业绩突出；（四）作风民主，有全局观念，密切联系师生，善于团结同志，有宽广的胸怀和较高的思想境界；（五）遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁；（六）具有正常履行职责的身体条件；（七）提任中层领导职务的，一般应具有硕士以上学位，其中提任服务保障性岗位领导职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（八）提任正处职领导职务的，应在副处职岗位上工作三年以上或具有正高级专业技术职务；提任副处职领导职务的，应在科级岗位上工作三年以上或具有副高级专业技术职务；提任学院院长或提任教学、科研、研究生、人事管理等学校职能部门正处职领导职务的，应具有教学科研工作经历；（九）提任正处职领导职务的，一般应在五十五周岁以下；提任副处职领导职务的，一般应在五十周岁以下；-2-（十）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。第七条中层领导干部应逐级提拔。业绩特别突出或岗位特殊需要的干部，可以突破任职条件规定或越级提拔担任领导职务，但任职试用期未满的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。第三章动议第八条党委组织部、有关单位或有关校领导根据岗位设置等情况，提出启动干部选拔任用工作意见。第九条党委组织部就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等向领导小组提出建议。第十条领导小组酝酿讨论，形成工作方案。第四章民主推荐第十一条民主推荐是中层领导班子换届和提拔任职的必经程序。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为提拔任职的重要参考，在一年内有效。第十二条中层领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐。参加会议推荐的人员范围为本单位全体教职工,参加个别谈话推荐的人员范围为本单位领导班子成员、内设科室负责人及其他需要参加的人员。第十三条个别提拔任职，按照拟任职位推荐。参加会议推荐的人员范围为：-3-教学科研单位：所在单位领导班子成员、学术委员会（教授委员会）负责人、工会教代会负责人、教工党支部书记、系主任、教职工代表及其他需要参加的人员。其他单位：所在单位领导班子成员、内设科室负责人及其他需要参加的人员。参加...