中共天津市武清区委组织部

津武党组〔2001〕69号关于进一步在党政机关推行竞争上岗的实施细则各乡镇党委,区直各党组(党委),区委各部、室:党政机关推行竞争上岗,是干部选拔任用方式和机关干部人事制度的一项重要改革;是构建干部竞争激励机制的重要组成部分;是推动干部能上能下、能进能出,促进优秀人才脱颖而出的重要措施;是树立正确的用人导向,纠正选人用人方面不正之风的有效手段。为进一步统一思想,提高对在党政机关推行竞争上岗重要性的认识,总结成功经验,及时发现和解决遇到的问题,使党政机关推行竞争上岗工作更加规范化、制度化,根据中组部、人事部《关于印发<关于党政机关推行竞争上岗的意见>的通知》(组通字[1998]33号)和市委组---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---中共天津市武清区委组织部文件天津市武清区人事局织部、市人事局《关于进一步在党政机关推行竞争上岗的实施意见》(津党组发[2000]7号〕文件的精神,结合我区实际,特制定《关于进一步在党政机关推行竞争上岗的实施细则》。一、指导思想推行竞争上岗,要以邓小平理论、党的十五大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据,认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在机关干部人事工作中引入竞争机制,进一步拓宽选人用人渠道,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,努力建设能够与时俱进担当重任的高素质机关干部队伍。二、适用范围本实施细则适用于区属各党政机关和人大、政协、纪委、法院、检察院机关。上述机关内设机构的科级领导职位及科级以下职位,遇有下列情况,可通过公开竞争确定人选:(一)职位出现人员空缺的;(二)机构调整、重组或现有人员超出职数限额,需要进行人员调整或分流的;(三)按规定进行职位轮换,有必要通过竞争确定有关职位人选的;(四)其他需要实行竞争上岗的。三、竞争上岗选拔任用干部,要在规定的职数限额内进行。实行竞争上岗前,须按干部管理权限进行职数审核。凡未经审核职数的单位,不得提拔任用干部。要结合本单位的实际情况,制定具体的实施方案。实施方案主要包括:指导思想、拟竞争职位、竞争范围、资格条件、程序方法、时间安排等。实施方案制定后,按干部管理权限及分工,报区组织、人事部门审核批准。实施方案一经公布,必须严格执行,不得随意更改。竞争上岗原则上在本机关内部实施。对某些专业性较强、本机关无合适人选的职位,也可扩大到本系统或全区范围内进行。四、基本条件和资格---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(一)机关内部参加竞争上岗的人员,应具备国家公务员或机关工作者身份。(二)应具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。通过公开竞争晋升职务者,原则上还应具备党和国家规定的职务晋升的资格条件。为鼓励竞争,促使优秀人才脱颖而出,必要时可适当放宽参加竞争上岗的资格条件。对德才表现和工作实绩特别突出的,可越一级参加公开竞争。(三)具备竞争职位规定的其他任职资格条件。五、程序和方法实施竞争上岗,一般应按照下列程序和方法进行:(一)公布职位。通过召开会议或下发文件通知等形式,公布竞争的职位及职位要求。宣传推行竞争上岗的目的和意义,宣布参加竞争上岗人员的范围、条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。(二)公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员报名,也可采取个人报名、群众举荐、组织推荐相结合的办法报名。报名时由本人填写《竞争XX职位报名表》,并附相应的证件。(三)资格审查。由单位党委(党组)对报名者依据竞争上岗的条件进行资格审查,确定参加竞争上岗的人选。拟设定的岗位与参加竞争上岗人选的比例一般不少于1:3。允许竞争上岗人员参加2个以上职位的竞争。对经资格审查未通过的人员要说明原因并做好思想工作。(四)组织考试。组织资格审查合格者进行考试...

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