党员干部在2021巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料范文依据省局党委反馈的意见，对比区局党委巡察整改方案及部署，我坚持把职责摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，举一反三，深查细找问题、分析问题缘由、明确努力方向，分别制定整改措施，带头抓好整改实行。现将对比检查状况汇报如下。一、问题不足省局党委第一巡察组向区局党委反馈了*大类**项**个问题，其中涉及**、**和**等方面的有**个，从这次反馈的问题来看，首要反映了三个方面的问题不足：（一）基础工作不够扎实。这次巡察反馈的问题，大部分集中在基础工作上，反映了基础工作不够扎实、不够细致的问题。比如：有些学习内容不够准时；会议记录简洁、行文不严谨；发展党员、党费收缴、党建平台应用不规范,等等。在基础工作方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，还存在一些差距不足。一是对基础工作不够重视。没有真正树立起**工作、**工作无小事的意识，在详情的把控上还没有做到精益求精、细之又细。二是工作标准要求不够高。虽然上级部署的工作都安排了、实行了，但质量不够高，把关不够严。三是理论学习抓得不够紧。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虽然能够严格根据要求参与党委、支部组织的学习活动，但有时忙起来学习不准时，个人学习笔记-记得比较简洁。（二）制度实行不够规范。这次巡察反馈的问题，有些是制度实行方面的问题，反映了制度实行不够规范、不够到位的问题。比如：******,等等。在制度实行方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，首要问题是对分管科室的业务学习不够全面深化。近年来，出台的党规党纪、制度规定比较多，对新出台的党规党纪、制度规定和规范性文件学习还不够准时、系统、深化，有些业务还不够熟识，有时在抓工作实行时没有时刻对比最新的党规党纪、制度规定和规范性文件衡量端详和改进。（三）日常管理不够严格。这次巡察反馈的问题，有几项属于日常管理方面的问题，反映了日常管理不够严格、不够到位的问题。比如：日常考勤管理存在短板，等等。在日常管理方面，举一反三，从分管局领导的角度来分析，还存在一些差距不足。一是沟通沟通不够常常。与干部职工的谈心谈话不多，平常谈心谈话谈工作的多、谈思想的少，对干部职工的思想状况了解不够深化。二是压力传导不够有力。由于任务繁重、事务较多，对分管科室人员管理投入的精力不够，压力传导力度不够大，管理还不够严格。三是长效机制不够完善，在日常管理方面还缺少越发务实管用的制度机制，有些事项职责划分还不够明确。二、缘由分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---针对以上检视的问题，分析缘由，首要有以下三方面:（一）理论学习不够深。虽然能主动参与上级安排的、区局党委和支部组织的理论学习，但反复学、深化学、带着问题思索学做得不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够深化，没有常常性学原文、读原著、悟原理，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作还有差距，对意识形态新思想、新观点、新论断理解不够透彻，做好意识形态工作的主动性、针对性不强。（二）政治站位不够高。作为党员领导干部，讲政治是第一位的。在实际工作中，有时政治站位不够高，政治推断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步增加。许多党员干部，包括我个人，还没有充分认清功能区局的定位，没有很好地引导干部职工提升站位，工作中仍习惯于一般模式，工作标准不高，有时"前紧后松’，有时充足过得去就行，在一些基础工作方面质量不高，做得不够到位不够规范。（三）创新意识不够强。在争先进位上熟悉有偏差,追求不够高，充足于"跟跑、"并跑’，却不愿"领跑’，进取精神有所弱化。工作中习惯于凭借老阅历、老方法办事，对新理念、新技术还不够熟识，对解决发展问题的思路不够开阔、举措不够创新。（四）管理督导不够严。制度执行力不够，虽制定了各类考核方法和督导方案，但在落地实行落细上还存在差---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---距。...