浅析独立学院学生干部队伍建设的现状及对策薛章林朱莉陈善兵（重庆大学城市科技学院，重庆402167）摘要：独立学院作为当今一种新型的办学机制和模式，由于其自身各方面的特殊性，使得独立学院学生干部队伍建设和公办高校存在着很大差异。木文在分析独立学院学生干部队伍建设现状的基础上，初步探讨解决该问题的对策。关键词：独立学院；学生干部；队伍建设中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1671-6035（2013）06-0000-01引言独立学院是由普通木科高校按照新机制、新模式举办的木科层次的二级学院。据不完全统计，截止到2013年3月，全国共有各类独立院校320余所。独立学院的创办和发展对我国高等教育的持续、健康发展異有重大的意义，教育部对独立学院的建设和发展原则是“积极支持、规范管理”。加强独立学院学生干部队伍建设，对于提升学生管理工作水平，提高独立学院的声誉，增强其办学竞争力，提高学生整体素质、营造和谐校园环境起着十分重要的作用。一、独立学院学生干部队伍建设的现状（一）不能正确处理学习与工作的关系。独立学院的生源和普通木科院校有很大的差别，其主要是二木线以下,专科线以上的学生。独立学院的学生是一群特殊群体，他们思想积极、参加活动的热情度高。部分学生干部太过执着于个人综合能力的提升，忽视了学习的重要性，不能合理、有效地分配时间。结果就是学习、工作两头误，两面都做不好，反而影响综合素质。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有的学生干部将大部分的吋间和精力用去组织或者参加各类活动，从而忽视了专业知识的学，导致学生干部学AI成绩低，奋的甚至出现成绩补考或重修的情况。学生干部的学业成绩低下必定影响其树立威信，工作缺乏感召力，也影响其自身学业的顺利完成。（二）服务意识淡薄，抗挫折能力差。独立学院的学生干部家庭条件多数都比较优越，而II大多都是90后的独生子女，从小娇身惯养，多数学生在家里受到父母的溺爱，导致自尊心很强，为同学服务的意识淡薄。他们未能认识到作为一名学生干部疲有的服务态度，吋常将自己摆在一个高于同学、特殊于同学的位置上。他们在工作中，遇到得心应手的事会热情高涨，遇到麻烦事情就上推下卸，使工作不能顺利开展。他们经不起失败和挫折的考验，并且实际工作中缺乏坚强的意志和顽强的毅力。（三）个人表现欲强，缺乏团队精神。独立学院的大部分学生干部兴趣爱好广泛，热衷于社团活动，个人表现欲强，缺乏团队精神。由于多数学生干部家庭条件相对较好，小吋候都接受过舞蹈、美术、咅乐等特长训练，所以在各种社闭活动中他们能够比较容易找到展现自己的舞台。个别学生干部个人表现欲望强烈，不善于与他人合作，没有集体荣誉观念，很难形成较强的团队凝聚力。对于工作，他们要么自己独立完成，要么一点儿也不插手。由于缺乏闭队合作精神，不能形成冇效的合力，直接影响了学生干部队伍工作的成效。二、独立学院学生干部队伍建设的对策（一）严格选拔学生干部。选好干部是学生干部队伍建设的前提。不仅要坚持用“品学兼优、德才兼备”的标准选拔任用学生干部，还要重视优化队伍结构，全面考察他们的特长、能力、性格，使得队伍合理配置。一般从以下几方面考察学生：首先是要具备良好的思想道德素质，这是成为学生干部的首要条件。作为学生干部，需要关心集体、闭结同学、尊敬师长，冇责任心，在日常行为上带头遵守纪律，严---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于律己。同吋，学生干部还需乐于吃苦、甘于奉献，不应首先考虑自己可获得哪些利益，而是切实考虑如何将工作做好。其次是要学习成绩优异。扪任学生干部就意味着工作任务重，与其他学生相比要多投入一些精力于学生工作，要做好一名优秀的学生干部必须在学习上起到模范带头作用，不能因为工作而使学习受到较大影响，这样才能提高在学生中的威信和感召力。再次是要具有较强的综合素质。学生干部常常会组织一些活动，这就要求他们要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力等，而且在工作中，难免会有不愉快，这就要求他们要有较强的心理承...