?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?学习体会(1)精品学习文档学习鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见心得体会2022篇篇一】为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的鼓励和鞭策。贯彻落实?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广阔干部知所趋赴、有所敬畏。〔人民日报2022年5月24日〕?意见?的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广阔干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业开展的有力之举，为广阔干部努力创造新时代光辉成绩夯实了保障根底。笔者认为，进一步鼓励广阔干部新担当新作为，应该要做到“四必须〞。新时代下，鼓励广阔干部就必须俯身做其“知音〞。激发广阔干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关心和信任，进行思想上的的鼓励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音〞，让他们感受到党和国家的温暖，从而鼓励广阔干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。新时代下，鼓励广阔干部就必须完善考核“规那么〞。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样〞的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和开展精品学习文档带来的阻碍，鼓励广阔干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。新时代下，鼓励广阔干部就必须敢于容忍“试错〞。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误〞“错误〞和违纪违法的有效举措，正确的理解、区分、包容广阔干部在改革创新过程中的“失误〞和“错误〞，不仅能够消除广阔干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错〞的勇气，更搭建---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---了他们展现风采、建功立业的广阔平台，鼓励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。新时代下，鼓励广阔干部就必须塑造风清“正气〞。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气〞的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气〞。【篇二】中共中央办公厅印发了?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?，提出关于建立干部鼓励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部鼓励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面提供了标准与指导，透露出对新时代广阔干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹精品学习文档推进“五位一体〞总体布局和协调推进“四个全面〞战略布局。在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，党的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴〞，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广阔干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。面对日新月异的国际国内形势，我们的国家在进一步深化改革的过程中，依旧还会迎来各种艰难险阻，?意见?的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广阔干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量防止出错，躲避风险。一旦发现错误苗头就要...