枝江市国家税务局中层领导后备干部管理办法枝江市国家税务局中层领导后备干部管理办法第一章总则第一条为了认真贯彻执行领导干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，培养造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的后备干部队伍，建立科学规范的中层领导后备干部工作机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《宜昌市领导班子后备干部管理办法》有关精神，结合全市国税系统中层干部队伍建设的实际，制定本办法。第二条后备干部管理工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，并做到：（一）注重发展潜力，重视培养提高；（二）坚持备用结合，实行动态管理；（三）服从工作大局，统一调配使用。第三条后备干部的选拔、培养、管理和任用工作，按照干部管理权限，在市国税局党组领导下由人事教育部门负责。第二章条件和资格第四条后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。（一）具备履行职责所需要的马克思列宁主义、____思想、____理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，熟悉和热爱税务工作，有较高的政策业务水平、管理水平和比较丰富的实际工作经验。（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不正之风。（六）坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。第五条中层领导后备干部应当具备以下资格：（一）必须具有国家公务员身份。（二）市国税局所属直属单位、税务分局正职后备干部，年龄一般在40周岁以下，一般应为正股级领导干部，且担任正股级干部满3年，一般应具有两个以上（含两个）股级领导岗位的工作经历。（三）市国税局内设机构、事业单位正职后备干部，年龄一般在40周岁以下，一般应当是担任市国税局内设机构、直属单位、税务分局和事业单位非主要领导职务的正、副股级干部，且担任副股级干部满2年。（四）其他股级中层后备干部，年龄一般在40周岁以下，参加工作时间满3年。（五）具有大学专科以上文化程度。（六）身体健康，能够承担繁重的工作任务。特别优秀、发展潜力大的年轻干部资格可适当放宽。第三章数量和结构第六条市国税局所属直属单位、税务分局领导班子正职后备干部人选为4人。市国税局所属内设机构、事业单位正职后备干部人选不超过8人。其他股级后备干部人选不超过8人。第七条中层后备干部一般应当有若干35周岁以下的干部。第八条要注意从优秀妇女干部和少数民族干部中培养选拔后备干部。第九条后备干部队伍要保持合理的专业知识结构，各方面的人才应占一定比例。第四章选拔第十条选拔市国税局所属内设机构、直属单位、税务分局和事业单位正职后备干部由市国税局人事教育部门根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作规定》，在广泛听取意见的基础上提出建议人选，报市国税局党组确定。第十一条选拔其他股级后备干部,按照民主推荐、考试、市国税局党组备案、人事教育部门考察、市国税局党组审定等主要程序进行。（一）民主推荐。由市国税局党组召开全系统副股以上干部参加的民主推荐会进行推荐，参加推荐会人数...