循证视角下应用型本科高校教师队伍的区域性质量建设摘要应用型本科高校教师队伍应具有鲜明的区域性质量要求和特征。由于长期的单一同质学术化发展战略与模式的影响，应用型本科高校教师队伍的区域性质量特征遭到严重的削弱甚至扭曲，对应用型本科高校教育教学质量的保障、师生创新能力的培养和发展以及高校区域社会发展服务职能的发挥等方面产生了严重的不良影响。应用型本科高校存在的教师队伍非区域化问题，可归因于教师、教育背景、教师诉求以及教师队伍建设的客观环境压力等方面，应用型本高校要坚守为区域经济社会服务的人才培养与科研定位，重视教师队伍的区域性质量建设，激活教师技术成长诉求，建立人性化的教师发展与评价制度。关键词应用型高校；区域性；教师队伍；区域性质量G648.4文献标识码A1008-3219（2017）17-0071-04一、研究缘起基于地方高校的区域性特征，教师队伍的质量建设应以不同的区域经济社会和高校的发展特点为基础，因为“个体的本质和塑造实际上既是个人的，也同样是社会的”[1]，立足教师的个体特质，尊重不同的区域经济社会和高校文化的多样性和差异性，共同促进区域社会的稳步发展，是当前应用型本科高校教师队伍区域性质量建设的关键。二、研究结果与分析教师区域性质量特征的关键是“满足区域经济社会的发展要求以及教师技能和专业的区域性”。这些区域性质量特征“要求”应用型本科高校的教师队伍建设和发展必须立足区域经济社会，将专业发展和技能提高与区域经济社会发展相契合。然而，应用型本科高校目前还存在教师队伍非区域化问题。为了概括和反映应用型本科高校存在的教师队伍非区域化问题，现从教师、教育背景、教师诉求以及教师队伍建设的客观环境压力等方面进行问题成因分析。（一）应用型本科高校教师技能和发展诉求的非区域性应用型人才培养模式要求改变传统的以教学者为主体的教学模式，形成学习者为中心的人才培养模式，在增强学生社会责任感和学习主动性的同时，培养学生的实践能力和创新精神，提高教育教学质量。但究其实际，由于应用型本科高校大多为新建本科高校，教师队伍呈现出年轻化、技能非区域性的特征。1.广大青年教师是应用型本科高校教学的主体由表1可知，毕业后直接分配到校的教师所占比重较大，约占教师总数的70%，10年教?g内的教师占毕业后直接招聘到高校教师总数的57%，这部分教师大都是从以学术性为主的研究型高校毕业后直接分配到高校的青年教师，他们虽具备一定的理论水平，但实践技能缺乏，对区域经济社会发展所应需的技能了解和掌握不足。10年教龄以上的教师所占比例要少于10年教龄内的教师，年轻教师仍是教师队伍的主力军。10年教龄以上的教师是和学校同步发展起来的，经历过高校的专升本以及升本后的本科质量教学评估，为高校的建设和发展做出了很大的贡献，虽然这部分教师的教学风格、教学方法和模式已经相对固化，但可以利用他们宝贵的经验去建设和提高整体教师队伍的区域性质量。具有行业经历的教师有103人，是毕业后直接招聘到高校的教师的30%，10年教龄内的具有企业行业经历的教师为65人，占具有行业经历的教师的63%，这部分教师是应用型高校与区域经济社会联合培养人才的主力军，是提高区域性教学质量的主体。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.青年教师技能和发展诉求的非区域性由表2可知，被调研的院系教师中，教授的比例占调研总数的6%，副教授为21%，讲师为58%，助教为16%。10年教龄内的副教授为副教授总数的25%，10年教龄以上的副教授为副教授总数的75%，教授的情况与副教授的情况大体相同，10年教龄以上的教师所占比重较大。讲师和助教占教师总数的74%，以上数据说明在应用型高校职称评审制度仍然是广大青年教师所关注的重心，其发展诉求就是多发表论文以及多搞科研，以符合高校职称评审的条件，而将区域经济社会对教师技能的要求置于边缘。（二）学术科研及技术成长诉求不被看重由表3可知，教学和科研一直是教师生活的重心，也是教师成长和发展的核心内容。广大一线教师几乎将所有的精力都投在了教学方面，教师的选项依次为业余时间搞科研...