加强机关年轻党员干部锻炼培养几点思考---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---时间：20XX年XX月XX日姓名：XXX加强机关年轻党员干部锻炼培养的几点思考加强机关年轻党员干部锻炼培养的调查与思考年轻党员干部是党和国家的未来与希望，是实现我国社会可延续发展的人材保障。党的108大报告指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要1代又1代有志青年延续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，聆听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”作为生气蓬勃、斗志昂扬、后劲10足的年轻1代党员干部，承载着强国富民、推动中华民族永续发展、推动中国特色社会主义事业繁华兴盛的神圣使命和时期重担，是党和国家事业的继承者和接班人，如何培养年轻党员干部早日成长、成熟、成才，成为各级党组织建设干部队伍的1个重大任务。为此，本人结合我县实际，针对如何加强机关年轻党员干部的锻炼培养这个课题进行了调查与思考，现将调研情况报告以下。1、年轻党员干部的性情行动特质分析最近几年来，1批批年轻大学毕业生通过公然考选成为机关工作人员，在单位党组织的引领和老党员的带动下，很多年轻干部的思想政治觉悟明显提升，在工作1两年后，即向党组织递交了入党申请书，经过考察培养后，大多数能如期吸纳为中共党员。他们的加入，极大地改良了党员队伍的年龄结构，为机关党组织注入了新鲜血液、带来了青春活力。这批年轻党员干部诞生在710年代末至810年代末，虽来自不同的家庭，具有不同的个性，从事不同的行业，散布在不同的岗位，但他们成长的时期背景和社会环境大致相同，都生活在1个社会较为稳定、经济快速发展的和平年代，在性情、行动上都有共同的特质，大体表现以下：1是热忱有余而耐性不足。年轻党员干部大多刚出校园、初涉社会不久，身上弥漫着逼人的青春和生气，对1些新事物、新问题保持着浓厚的兴趣，工作中充满着无穷的豪情和10足的干劲，敢想、敢闯、敢干，待人真诚、热忱，能较快与单位同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事和服务对象打成1片，人际关系1般比较和谐。同时因青春年少，思惟比较跳跃、心态较为浮躁，对人、对事存在“3分钟热度”现象，较难长时间坚持同1工作，较少静下心思研究问题，特别在1些简单、机械、基础的工作环节里缺少耐心、易出错，常常给人留下“眼高手低、心浮气躁”的印象，无形中对今后工作的展开和本身的发展有1定障碍。2是信心有余而虚心不足。这批诞生于710年代末至810年代末的年轻党员干部，大多数家庭经济比较宽裕、成长进程也较为平坦，从考入大学到考进单位再到考察入党，可以说是1帆风顺，这足以让他们自信并且感觉良好。他们常常能较快适应初次接触的工作岗位和工作环境，对临时出现的1些新状态、新问题常常不会惶恐失措手足无策，而是镇定自若从容应对，“我知道、我晓得”同样成了大多数年轻党员干部的口头禅。同时因过于自信，很多年轻党员干部不习惯也不善于向他人请教、向经验学习，总认为凭1己之力足以解决问题，致使有时对工作的内容掌握不全、对工作的难度预计不足、工作的方法应用不够、工作的效果不很明显，易走弯路。3是主观有余而意志不强。大多年轻党员干部都爱动脑筋，具有较强的独立思惟和主观色采，工作中有想法、有方法，创新力、接受力相对较强。可因成长背景和社会环境等因素影响，很多年轻党员承受压力、接受批评、承当责任的能力严重不足，在压力眼前要末知难而退、要末寻理躲避，遇到批评时要末神情懊丧、要末忿忿不平，产生毛病时不愿重视本身的不足，不敢承当应负的责任，大都将缘由归咎于客观外在因素，很少自我检讨和修正。2、加强机关年轻党员干部锻炼培养的做法思考知之方能爱之、教之，我们只有客观全面地了解年轻党员干部性情行动方面普遍存在的特质，知其长短、析其利避，才能更好地做到因材施教、顺手推舟，取长补短、趋利避害，用年轻人易接受、易理解、易消化的方式去锻炼之、培养之，使他们早日褪去稚嫩、浮浅，尽快成熟、成长。（1）以思想政治教育为先导，推动机关年轻党员干部早---本文来源...