学习《领导干部考核工作条例》感悟精选篇【篇一】制定《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。（2月25日，中国组织人事报）总书记指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。考核行为有法可依。《党政领导干部考核工作条例》是党内法规，其制定和实施，确保对党政干部的考核有法治基础。党的十九大报告明确指出，“必须把党的领导贯彻落实到依法治国全过程和各方面，坚定不移走中国特色社会法治道路”，全面推进依法治国，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。这标志着党领导下的治国理政势必进入制度化、法治化状态。在全面推进依法治国的伟大进程中，党政干部的考核的法制化建设也必然包含其中，从而为以法治化为目标指向的完善党政干部队伍建设工作机制指明了发展路径。考核标准有章可循。《党政领导干部考核工作条例》的制定和实施，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。在全国组织工作会议上提出的“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为政治新常态下干部的能力素养及科学选人用人提供了基本标准。坚持这样的考核标准，使党政干部的用人制度得以一以贯之，对党政干部的考核也才不会产生随意性，也更有利于广大群众对党政干部进行监督。考核结果奖优罚劣。《党政领导干部考核工作条例》制定了具体可行的考核标准，在考核过程中，不断完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。最终达到总书记所要求---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的那样：“要坚持正确用人导向，把好干部选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰。”【篇二】《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核工作条例》）的颁布，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，为新时代党政领导干部的考核工作提供了基本遵循。党政领导干部，是全面深化改革和实现中华民族伟大复兴的事业的重要执行者和参与者，扮演着举足轻重的角色。他们一方面直接决定着党的政策措施落实，另一方面，他们也代表着一面旗帜，直接关系着整体的党员干部队伍建设，更是人民群众根本利益的维护者。可见，党政领导干部队伍，一定要牢牢抓好，绝不能有一丝的松懈与动摇。《干部考核条例》的出台，充分体现了我党对党政领导干部建设的重视。条例全文共11章57条，纵览全文，无论是总则里的“政治标准”，还是考核内容中对领导班子考核中的“政治思想建设”、领导干部考核中的“政治品质”，抑或是平时考核中的“政治思想建设”，无一不鲜明地把政治标准贯穿于干部考核工作始终，显然是确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向上同以同志为核心的党中央保持高度一致。《干部考核条例》中对考核方式也作了解释，这其中既有常规性的平时考核，也有综合性的年度考核；有针对性的专项考核，也有全方位性的任期考核；这体现了特殊与普遍、局部和整体相结合的原则。四种考核方式相结合犹如立体式地对领导班子和领导干部工作给予“扫描”式的检查，使得考核方式更具科学性和指导性。【篇三】近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干...