乡镇村班子和村干部年度考核办法第一篇：乡镇村班子和村干部年度考核办法某某市某某镇村支“两委”班子和村干部年度考核办法第一章总则第一条为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，确保农村政令畅通、经济发展和社会安定，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我镇实际，制定本办法。第二条本办法通过对考核对象进行考擦、核实，以百分制量化的形式进行综合评价，作为对村班子和村干部评价、奖惩和提拔使用的重要依据。第三条年度考核工作应当遵循以下原则：促进科学发展、和谐发展；坚持注重实绩、崇尚实干；坚持民主公开、群众公认；坚持考核标准、科学评价；坚持考用结合、严明奖惩。第二章考核的对象第四条本办法适用于以下对象：（一）村党组织和村民委员会班子成员；（二）村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。第三章考核的组织-1（四）新农村建设、环境卫生整治和社会事业发展情况；（五）社会治安综合治理和计划生育工作情况；（六）精神文明建设情况；（七）党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；（八）上级党委政府交办的其他工作任务。第十条村班子和村干部考核的总分值为100分，由以下二个部分构成：（一）镇领导小组测评，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---占40分；（二）大会民主测评，占60分；第十一条对村班子和村干部的测评，分别按以下两个层次进行：（一）镇领导小组测评：由镇年度考核工作领导小组进行评价；（二）大会民主测评：由参与大会的全体代表进行评价。第十二条参会人员对村班子和村干部按好、较好、一般、差四个等次分别进行无记名投票（不识字人员可根据本人意愿委托他人填写），再由考核领导小组计算民主测评得分。其计算公式为：镇领导小组测评得分=（“好”票数×1+“较好”票数×0.8+“一般”票数×0.6+“差”票数×0.4）／有效票数×40；-3过以上处分和违法犯罪的；（九）大会民主测评中，差票超过三分之一的；（十）其他原因应确定为不称职的。第五章考核的程序第十四条村班子和村干部的年度考核按下列程序进行：（一）考核预告。被考核单位接到镇考核领导小组的考核通知后，召开会议进行预告。（二）召开述职大会。镇考核领导小组到达单位后，组织召开群众大会，进行村班子和村干部述职。（三）民主测评。述职结束后，所有参会人员根据村班子和村干部的述职，结合平时的学习、工作、生活等各方面的表现，按照考核的内容和标准，以无记名方式对村班子和村干部进行测评。（四）个别谈话。根据村班子和村干部的工作岗位、履行职责情况，既要了解村班子和村干部8小时以内的工作情况，也要了解其8小时以外的生活圈、社交圈等情况；既要谈成绩、也要谈缺点和不足，全面准确地掌握两委干部一年的工作情况和德才表现。（五）查阅资料。主要查阅被考核对象学习、集体议事、民主生活会记录、党风廉政工作和基层党建工作相关文---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---件、资料、信访案卷以及能反映村支干部工作实绩的有关资料、-5类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核为不称职的村干部，由镇主要领导进行诫勉谈话。村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反应强烈的，由镇党委劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由镇党委作免职处理或依法启动罢免程序。第七章考核的纪律与监督第十八条村干部应自觉接受考核评议。镇党委考核组人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的村干部，当年考核等次直接确定为不称职。第八章附则第十九条本办法由中共某某镇委员会负责解释。第二十条本办法自发布之日起实施。...