xx水电开发有限公司干部管理办法（试行）第一章总则第一条为促进公司干部管理工作逐步走向规范化、制度化、科学化，根据国家有关法律、法规及xx公司干部管理的有关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条适用范围按照董事会及控股公司干部管理权限划分的有关规定，遵循分级管理的原则，本办法的干部管理对象仅限于公司所属各部门中层管理人员。第三条中层干部管理的原则（一）坚持党管干部、统一领导的原则；（二）实行“精干、高效”和知识结构优良、专业配置合理的原则；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）按照“公开、平等、竞争、择优”选拔录用的原则；（四）实行能上能下、能进能出动态管理的原则。第四条中层干部职数（一）部门正副职数根据各部门工作职责范畴和工作需要，原则上每个部门设正职1人，副职1-3人。（二）列入公司党委直管党群系统干部职务的任免，按有关规定程序进行任命或选举，不占上列职数。其待遇比照同级干部执行。第二章中层干部任免第五条中层干部的任用（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；贯彻干部革命化、年轻化、知识化、专业化的“四化”方针；坚持民主集中制原则；形成干部能上能下的动态管理机制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）任职条件1．具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论修养，坚决执行党的基本路线和各项方针政策,讲学习、讲政治、讲正气，理想信念坚定，献身电力事业，经得起各种考验。2．掌握社会主义市场经济基础知识，熟悉现代企业管理、生产经营知识及必需的金融、科技知识，具备任职岗位所需要的业务知识，能遵守并较好地运用有关法律、法规和制度，具有较丰富的实际工作经验和较强的组织领导能力、科学决策能力。3．认真贯彻公司各项决策，自觉维护公司合法权益，依法经营，照章办事，忠于职守，勤勉敬业，敢于严格管理，责任心强，善于开拓创新，工作业绩突出，得到群众公认。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4．坚持原则，顾全大局，作风民主，公道正派，维护党的民主集中制原则，善于依靠班子成员和员工开展工作在员工中享有较高威信。5．以身作则，严于律己，清正廉洁，在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面起到表率作用自觉抵制不正之风，自觉接受批评和监督。（三）任职资格1．身体健康。2．一般应有下一级岗位工作的经历，具有大专及以上文化程度，年龄一般不超过45周岁。3．一般应具有两年以上工龄，特别优秀的可放宽工龄限制4．党务干部任职，应当符合《中国共产党章程》有关规定。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）中层干部一般应当从公司确定的后备干部中选拔。在因后备干部缺乏或工作急需等特殊情况下，可委托国电大渡河公司从大渡河公司系统内引进或对外招聘。（五）中层干部人选原则上应逐级提拔，若特别优秀或工作特殊需要的，可以越级提拔。第六条中层干部的免职中层干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）达到任职年龄界限的。公司中层干部，男满57周岁、女满53周岁，一般应当免去现任职务，另行安排工作，达到法定退休年龄办理退休手续；（二）在考核、考察中认定为不称职的；（三）不服从公司任职决定的；（四）因工作需要或健康原因，应当免去现职的；（五）机构撤消的，其原任的相应职务自然免去。（六）选举时未当选的，其原任的相应职务自然免去，不再办理免职手续。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（七）被判刑或受撤职处分的，其原任职务自然免去。第七条中层干部的辞职辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。（一）因公辞职，是中层干部因工作需要变动职务，提出辞去现任职务。因公辞职由公司审批，财务劳资处办理有关手续。（二）自愿辞职，是中层干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。自愿辞职应向公司提交书面申请一般应当自收到辞职申请之日起...