只会干事不会来事，职务一直原地踏步。同时，这些干部不跑不军委党建会议释放7个重大信号-党课讲稿党课报告这次会议是十九大后，军队又一次十分重要的会议，对未来一个时期都具有影响意义。剑客着重解答一下此次会议的重大信号和干货。信号1:正风反腐更坚定不移抓下去很多人有疑问："反腐败力度是否会减弱？"这次会议已经给出了答案：正风反腐绝不会"收官"。会议精神通稿有言：反腐败斗争必须坚定不移抓下去，不会变风转向。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，健全完善权力运行制约和监督体系，扎紧制度笼子，不给权力脱轨、越轨留空子。以铁纪而著称的人民军队，以后的追责问责的板子不仅不会迟疑，而且会提速、从严、抓关键。军中绝不能有腐败分子藏身之地。因为正风反腐，才能铸就威严铁军。信号2:深入解决选人用人突出问题选人有准头，干部有奔头。选人用人是最大的导向。电视剧《人民的名义》中那个老黄牛式的干部易学习，因为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---要、不找不送，不"站队"、不"跟人"，也往往被领导误认为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---〃对进步没兴趣〃。幸运的是，他后来遇到了沙瑞金这样的好领导。如何让"易学习"不再"难进步"？让"易学习"式的干部顺利成长、正常进步，仅靠少数领导干部当"伯乐"显然是不够的，必须发挥党管干部的组织功能，防止个别人说了算。信号3：制定和落实好优秀年轻干部培养规划这是一个新的长远规划。新中国首次授衔时，人民军队将星闪耀，气冲斗牛，尽一时俊杰。大将许光达只有47岁，上将萧华只有39岁，中将刘西元、张池明只有38岁，少将吴忠、徐斌只有34岁。这些开国将帅之所以能够脱颖而出，主要是战功卓著、贡献巨大、影响突出。"有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远"，发现培养选拔年轻干部，并不是走"惟年龄论"的极端，而是要优化干部队伍年龄结构，形成一个合理、科学的梯队结构，激发年轻干部干事创业的热血激情。热血激情是干事创业的能量源头,能量要是枯竭了，难保不会半途而废。热血激情〃像山洪、像裂帛〃，能给人以鼓舞、激励和振奋。人是要有点精神的，年轻干部是精神焕发的一个群体,发现培养选拔他们，就是培养那股积极进取、奋发有为的精气神！信号4：“三位一体”新型军事人才培养体系健全军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育，这是〃三位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一体"的内涵。历史照亮未来。我军人才培养体系大体经历3个发展阶段：革命战争年代，主要采取从战争中学习战争，伴随炮火硝烟创办随营学校、教导队和军政大学，边作战、边总结、边教学。进入和平年代，建立实行院校教育与部队训练相结合的二元结构。进入新时代,针对官兵成长成才需求更加多元、获取知识手段更加多样的新变化,拓展构建三位一体育人格局,加快发展具有我军特色的军事职业教育,开创〃三位一体〃整体育人科学体系势在必行。军校,是培养军队高素质新型军事人才的摇篮,担负了基础且核心的军队生力军人才队伍建设，必须也只能按照打仗标准办学育人，各项工作都围绕提升部队战斗力展开。下一步，军校建设还有一系列大的动作。而部队训练实践突出抓对接、促转化；军事职业教育突出抓试点、带全局。信号5：对“四风”仍要穷追猛打离"四风"越远，离群众越近！"四风"的根源应该是多方面的，有体制机制的问题，有上行下效的问题，等等。对军队领导干部而言，起码有两个深层原因：一个是准备打仗的思想太少，另一个是个人主义的东西太多。会议原文有言：对享乐主义、奢靡之风要穷追猛打，对形式主义、官僚主义要坚决破除。要加快转变治军方式，按法定职责权限履职用权，依据条令条例和规章制度开展工作。形式主义、官僚主义等"四风"问题严重背离我党我军性质宗旨，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---严重损害党和军队事业，损害党群干群关系和...