局机关内设股室下属事业单位中层干部述职测评考核和一般职工双向选择上岗实施方案范文

局机关内设股室、下属事业单位中层干部述职、测评、考核和一般职工双向选择上岗实施方案范文目录/提纲:一、指导思想二、基本原则4、不改变机关及下属事业单位现有人员身份、经费渠道的原则三、范围和对象四、基本条件3、坚持事实求是,办事公道,作风正派,勤政廉洁五、中层干部述职、测评、考核程序和办法述职民主测评组织考核研究任命六、工作员岗位双向选择的程序和办法工作员岗位实行双向选择,具体设置为:、程序和办法:---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---七、未上岗人员的处理八、保障措施九、纪律要求:十、时间安排:宣传动员:201*年1月10日—1月16日中层干部述职、测评、考核:201*年1月17—21日工作员双向选择:年1月22—25日总结阶段:201*年1月26日—30日县文化体育局关于机关内设股室、下属事业单位中层干部述职、测评、考核和一般职工双向选择上岗实施方案一、指导思想以党的十九大精神和落实科学发展观为指导,认真贯彻干部队---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---伍年轻化、知识化、专业化的精神,坚持党管干部与群众路线相结合,努力营造公开、平等、择优的用人环境,培养和造就一支素质好、业务精、能干事的干部队伍,促进文化体育、旅游事业的健康有序发展。二、基本原则1、坚持公开、公平、公正的原则;2、坚持德才兼备、注重实绩的原则;3、坚持民主集中制的原则;4、不改变机关及下属事业单位现有人员身份、经费渠道的原则。三、范围和对象参加中层---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---干部述职、测评、考核的对象是:文化体育旅游系统机关内设股室和下属事业单位中层干部参加工作员岗位双向选择上岗的对象是:文化体育旅游系统机关内设股室和下属事业单位在编在岗的一般职工审查批准后,予以任命。下属事业单位中层领导,按照《四川省事业单位聘用制管理暂行办法》,在任命后与文体旅游局主管局长签订聘用书,聘用期限为二年。六、工作员岗位双向选择的程序和办法工作员岗位实行双---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---向选择,具体设置为:1、局机关:行政办工作岗位1个2、下属事业单位:文化馆:工作员岗位4个图书馆:工作员岗位3个文管所:工作员岗位2个稽查队:工作员岗位2个体育中心:工作员岗位1个、程序和办法:1、纳入本次双向选择范围和对象的人员,结合自身工作的实际,本着自愿的原则,提出应聘上述工作员岗位中某一岗位报名应聘。2、由中层干部根据工作员岗位报名的情况和实际工作需要,并---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---结合局党组领导、局行政分管领导的意见,选择并确定适合该岗位工作的人员。出现多个部门共同选择同一名同志的,由被选择的同志自主选择其中一个部门。3、在“双向选择”过程中,局党组、行政可以根据实际情况采取组织安排岗位。4、经双向选择聘用上岗的事业单位工作人员,按照《四川省事业单位聘用制管理暂行办法》,在任命后与该单位中层干部签订聘用书,聘用期限为一年。七、未上岗人员的处---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---理在述职测评、双向选择工作完成后,对未予聘用上岗的人员,原则上经组织建议仍未取得岗位聘用的,实行待岗,待岗时间为六个月,待岗期满后由个人提出上岗申请,参加空缺岗位的聘用。待岗期间,在原单位按照安排就地学习,并严格执行机关作息和其他机关纪律管理的要求。待岗期间的待遇按政策要求办理。八、保障措施建立文体旅游局公开述职、测评、考核和双向选择上岗领导小组,负责集体研究处理述---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---职、测评、考核和双向选择上岗工作中的具体事宜。为正确导向本次述职、测评、考核和双向选择上岗工作,邀请县委组织部、宣传部和县人事部门相关领导加强对此项工作的指导和监督,保证本次述职、测评、考核和双向选择上岗顺利实施并达到促进工作的最终目的。九、纪律要求:本次...

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