年轻干部“弘扬时代精神，强化使命担当〞心得体会|时代精神青年使命年轻干部“弘扬时代精神，强化使命担当〞心得体会马克思说过：“一个时代的精神是青年代表的精神，一个时代的性格是青春代表的性格。〞新时代，为年轻干部提供了更多新平台、赋予了更多新时机，同时也提出了新要求、新担当。习总书记曾说，广阔青年生逢其时，也重任在肩。我们有幸参加中青班，就是要在学习中提升、在培训中锻炼，把在肩之责转化为行动自觉、彰显为时代担当。初看“弘扬时代精神，强化使命担当〞这个主题，感觉对于年轻干部来讲过于宏大、过于宽泛，实际来讲并非如此，时代精神与使命担当对于每个时期、每名干部而言，都是恒久弥新、自觉践行的时代课题。作为一名年轻干部，我从三个问题出题出发，浅谈一些看法。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是政治站位问题，要始终有“讲政治〞觉悟。习总书记在多个场合屡次强调政治建设的首位意识，这次培训，安排了多门习近平新时代中国特色社会主义思想课程，恰恰反映了组织部门对年轻干部政治建设的关注与重视。我们平时谈政治，一些人总觉得政治是空乏的、虚化的，是大领导的事情，与我们小小的年轻干部无关，似乎政治站位离我们很遥远，这种思想肯定要不得。政治建设是一项根底性工程，要抓在前、抓的严。年轻人思维活泼，接触新事物更多，也更杂，容易偏离正确的政治轨道。在当前和平年代，不需要大家抛头颅、洒热血，讲政治最简单、最直接就表达在听党话、跟党走上，办事要紧跟政治导向，成事要多想政治效果，如此才能把好人生“方向盘〞，在逐梦的路途上脚踏实地、行稳致远。二是价值认知问题，要始终有“螺丝钉〞精神。螺丝钉虽小，却是一部机器不可或缺的零部件；年轻干部或许因年龄小而经验缺乏、职位不高，但不可否认的是，年轻干部是每个单位，甚或国家不可或缺的一份子。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合抱之木始于毫末，万丈高楼起于垒土。干部队伍中每个人仿假设人体的每一粒细胞，都起着十分重要的作用。作为年轻干部，在价值认知与价值实现上，不能妄自菲薄，要实事求是。三是融入大局问题，要始终有“排头兵〞斗志。有国才有家，家是最小国，这是小我与大我的关系。当前中美贸易战如火如荼，对于我们每个人来讲，外表上似乎影响并不大，但这对于开展大局有着深远的影响。如果人人都是事不关己高高挂起，那么“蝴蝶效应〞一定会让我们尝到苦果。一个人的力量是弱小的，一群人拧成一股绳才能干成事、干好事。曾用过“墩墩〞苗来形容年轻干部的培养，年轻干部就如同春起之苗，需要精挑细选，需要历经磨练。对于组织部门来说，要建立起年轻干部考察识别机制，强化政治素质培养，突出德能绩廉表现。一看政治素质，即在关键时刻、重大原那么问题上政治立场坚决、政治站位高远；二看综合能力，年轻干部要具备科学判断形势、综合协调各方关系、坚持依法行政和妥善应对复杂局面的能力；三看工作作风，年轻干部要养成理---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---论联系实际、密切联系效劳群众、坚持廉洁自律的优良作风；四看工作业绩，成绩是年轻干部工作能力的最好表达。要敢于把年轻干部放在改革开展的第一线、扶贫攻坚的主战场、效劳群众的最前沿，条件越艰苦、环境越复杂，越是年轻干部成长的“沃土〞。以上四项标准就是是年轻干部“墩苗扶壮〞的根基，只有坚持做到以上标准才能把德才兼备、富有潜力的优秀年轻干部选拔出来。拓宽培育平台，促进快成长。“顺木之天，以致其性。〞培养年轻干部需依据其性格禀赋和专业特长，提供适合其成长开展的土壤。一要坚持拓宽年轻干部的实践锻炼平台。比方选派社区“第一书记〞，开展“百名干部下社区〞，实施“多岗锻炼〞等形式，开辟多渠道推动年轻干部下基层、接地气、增才干。二要健全完善年轻干部培养选拔机制。打破论资排辈潜规那么，积极挖掘、及时发现那些在基层一线默默奉献、在艰苦环境中敢于担当的“俊马〞，大胆提拔那些德才兼备、有培养前途---本文来源于网络...