关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施办法（范文）关于建立忠诚洁净担当高素养干部队伍的施行方法〔范文〕第一章总则第一条以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，围绕统筹推动"五位一体'总体布局、协调推动"四个全面'战略布局，深化贯彻落实习近平总书记对云南工作的重要指示精神，树牢"四个意识'，坚决"四个自信'，坚决做到"两个维护'，根据信念过硬、政治过硬、责任过硬、力量过硬、作风过硬的要求，以坚决抱负信念为根基，以进步力量素养为关键，以严格监视管理为保障，以充分调动全县各级干部主动性、主动性、制造性为着力点，抓培育、提素养，严管理、强考核，树导向、重鼓励，建立忠诚洁净担当的高素养干部队伍，为推动高质量跨越式进展供应顽强组织保证。其次条坚持党管干部，严格组织把关。把发挥党组织领导和把关作用贯穿干部训练培育、选拔任用、监视管理全过程，把好政治关、品德关、作风关、廉洁关。坚持德才兼备，突出政治标准。仔细落实"信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁'的新时代好干部标准，突出政治标准选干部，对政治上不合格的干部"一票否决'。坚持事业为上，做到人岗相适。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面主动性、制造性有机结合起来，做到人岗相适、人事适宜。坚持公正公正、注重精准识人。全面历史辩证地考核评价干部，坚固树立重担当重实干重实绩、从基层一线培育选拔干部的用人导向。坚持严格管理，强化正向鼓励。坚持"三个区分开来'，旗帜鲜亮为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。其次章完善培育储藏机制第三条突出政治素养培育。把政治建立摆在干部队伍建立首位，推动广阔干部在落实中央、省市县委决策部署的理论中进步政治站位、站稳政治立场、强化政治担当。大力开展马克思主义根本原理和中国特色社会主义理论体系学习训练，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，训练引导干部增加"四个意识'、坚决"四个自信'、做到"四个服从'。仔细组织开展"不忘初心、牢记使命'主题训练，训练引导广阔干部悟初心、守初心、践初心。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，进一步坚持和完善领导班子专题民主生活会、基层组织生活会、"党员日'等制度，强化对"三会一课'等制度执行状况的指导和督查，使党员干部在政治生活大熔炉中锤炼党性、提升境界。以习近平新时代中国特色社会主义思想为重点内容，以党委(党组)为责任主体，实行上报集中学习和自学工作方案和总结、撰写读书笔记、专题争论等方式，健全干部自学制度，实在进步干部理论指导理论的力量第四条强化专业力量培育。依托省内外知名高校和县内"一校一基地'、院士工作站、专家工作站等资源，分类分级开展专业化力量培训。仔细落实《20182022年干部训练培训规划。管好用活网络学习平台，鼓舞广阔干部在职参与学历学位训练。聚焦增加"八种本事'，训练引导广阔干部树牢战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维，提升民主科学决策、严格依法行政、驾驭市场经济、运用现代科技、推动经济社会高质量进展的力量把心理安康训练纳入干部训练培训的重要内容，不定期召开沟通座谈会，引导干部正确认识心理安康问题。依据干部岗位需求，结合干部短板弱项，精准设置培训方案，运用组织调训、自主选学、个人自学、网络教学、创办新时代讲习所等方式，有针对性地提升干部专业力量。每年组织开展干部培训"回头看'和质量评估工作，实在进步培训工作质量。第五条强化理论熬炼培育。注重在脱贫攻坚第一线、经济建立主战场、改革开放最前沿和艰辛遥远地区培育熬炼干部。根据"缺什么补什么'的原则，健全干部外出学习和挂职熬炼管理方法，主动选派干部到招商引资、工程建立、信访维稳等一线熬炼，选派到上级机关、经济兴旺地区挂职熬炼。加大干部轮岗沟通力度，健全县直与乡镇之间、乡镇之间、部门之间干部沟通任职机制。依据专业特长，对长期在同一单位工作、不担当实职的职级干部有方案进展岗位沟通。第六条加强源头把关和跟踪培育。主动争取名额，加大选调生招录占比。完善不同类别的事业单位聘请工作人员方法，科学...