[党员干部对照党章党规“24个是否〞检视检查个人剖析材料(范文)]对照党章党规党员干部对照党章党规“24个是否〞检视检查个人剖析材料按照xxxx党委组织部?关于在“不忘初心、牢记使命〞主题教育专题组织生活会的通知?要求，我认真学习了党章、?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?、?中国共产党纪律处分条例?，深入对照党章党规，对照中央提出的“十八个是否〞，逐条进行检视、找差距，主动把自己摆进去，查摆自身存在的缺乏，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。对此，有缺乏之处，请各位领导及党员给予批评指正。一、存在的突出问题(一)对照党章“五个是否〞存在的问题1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的根本理论、根本路线、根本方略方面。本人能够认真贯彻公司的各项决策部署，不打折扣，不搞变通，根本做到落实到位。但仍存在以下缺乏：一是贯彻执行不够坚决有力。全局---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意识和战略眼光有所欠缺，考虑本地利益多、全局考虑问题少，贯彻决策部署有时态度不够坚决，措施不够有力。比方，对于集团公司安排的为新疆公司寻找谋求更多的合作及机遇中，初始阶段考虑到管理、维稳等因素，推进松懈不给力。二是规章制度落实不够严格到位。对有关规章制度，执行不够严格，落实不够到位。比方，有时遇到紧急事情，只以口头、等形式打个招呼，然后才报备。一是贯彻力度还不大。有时对上级法规政策、要求指示，认识高度不够、理解意图不够，尤其涉及一些大项任务、重点工作，强调客观因素多、实际困难多，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，有些工作推进力度不大，成效不够明显。二是创新破难还不够。有时面对工作中遇到的难题，思想解放还不够，还习惯于向上级要政策、跟过去要方法、看别人怎么办，存在墨守陈规、安于现状的倾向，工作质量有所下降，只求过得去、不求高标准的时候。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、工作中缺乏共产党员的先锋战士不畏困难的冲劲，一是在工作中存在求平求稳的心态，对局部把握缺乏或准备不十分充分的工作任务，不愿迎难而上，存在抵触情绪。导致工作缺乏激情和动力，往往影响工作效率，没有时刻以高标准要求自己。二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法大多停留于心动而无行动的状态，三是对有关的相关业务知识研究的少，工作方法简单，致使工作效果不佳。3、对自己不太认可的工作任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作缺乏耐心，易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。4、未能牢固全心全意为人民效劳的宗旨观念。在工作中多数时间在员工中只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去〞，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有和广阔员工打成一片。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、管理协调能力不强。作为一名领导干部，自己在人员管理、思想动态的掌握上经验缺乏，尤其是与年轻同志沟通少，工作不细致，缺乏针对性，工作方式方法不灵活，不能及时帮中队长处理好中队的工作。(二)对照准那么“八个是否〞存在的问题1.是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是理论学习不够深入，理想信念不够坚决的问题，理论学习缺乏自觉性、主动性，在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚决。二是宗旨观念树的不牢，工作作风不够扎实的问题。在牢记宗旨、树立全心全意为人民效劳的观念上存在模糊认识，工作中布臵多亲自检查少，有时有急躁情绪，处理问题刚性多、韧性少。三是深入职工群众不够的问题。与干部职工沟通少、谈心少，对干部职工工作中存在的问题了解不够深入，广泛听取干部职工的意见和建议不够。整改目标：经常深入职工，加强与干部职工的沟通交流，认真听取他们的意见和建议，形成与干部职工“打成一---本文来源于网络，...