XX市加强新时代老干部工作存在的问题及对策建议调研报告精准服务是认真做好老干部工作的主要方向，也是认真做好老干部工作的重要抓手。中组部老干局在2018年第19期全国老干部局长轮训班上提出要树立“精准服务”理念，推进老干部工作精准化、信息化建设要求。现结合XX市老干部工作实际，就精准化信息化“两化并进”，用心用情做好新时代老干部工作的实践和探索提出如下思考。一、基本情况1、精准化定位服务对象XX市现有离休干部X人，平均年龄90岁。退休干部X人。由此可见，老干部工作服务对象发生根本变化，出现新的趋势，对老干部精准服务工作提出新的要求。一是老干部结构根本变化，“新老干”占据主体部分。主要表现为离休干部人数继续加剧减少，退休干部人数显著增加。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---资料显示，XX年，我市离退休干部X人，其中离休干部X人。截至XX年元月，全市离休干部X人，同期退休干部X人，离休干部与退休干部结构比接近1∶81。在现有工作格局下，退休干部已经成为老干部队伍的主体部分。二是离休干部人数持续锐减，“三高期”特征更加明显。XX年，我市离休干部平均年龄已由XX年的X岁、XX年的85岁增加到91.9岁，8年时间内，其平均年龄几乎每年增加1岁。从人的自然属性和生理因素考察，离休干部从“双高期”（高龄、高发病）步入“三高期”（高龄、高发病、高重症）。三是退休干部人数逐步增加，“年轻化”趋势持续发展。在自然规律的作用下，XX年，我市退休干部人数由XX年的X人增加到X人，其数量规模将不断加大。同时出现一些新的特点，比如生活条件改善后的自然年龄和心理年龄的相对“年轻化”。在现有工作格局下，老干部工作重点将受社会老龄化趋势加快和个性化需求增多影响，适度进行重点转型和适时转移。四是政治首位要求更加重要“正能量”引导愈需加强。如前所述，目前我市离退休干部党员X人，占老干部总数的98%。在全面从严治党的背景下，“党要管党”和“党员姓党”的要求不能降低，离退休干部党员必须做到“离岗不离党，退休不褪色”，始终坚持在党组织领导下，体现正能量价值观，进一步充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、信息化定位需求动态精准服务的关键在于精准了解老干部需求信息和现实状况，精准识别，因需施策。在经济转轨和社会转型的双重影响下，老干部需求的掌握已经从“静态掌握”发展为“动态掌握”。超越传统的居住地点、身体状况、生活诉求的掌握外，老干部需求信息掌握，因城市面积扩大和流动性增加而出现许多新的特点，必须“精准靶向”，针对性做好老干部服务工作。我市老干部需求动态表现出以下特点：一是在居住去向多元影响下，居住地点不仅存在同城流动，而且较多出现跨地区流动，甚至是或长或短的在外流动，适时服务管理难度加大；二是在职后选择多元化影响下，老干部除“待遇养老”外，还具有“重新上岗”社会兼职、志愿服务的多重选择；三是在精神生活多元化影响下，老干部除传统的“琴棋书画”外，还有兴趣升级著书立说、科技创新等多重志向；四是在信息传播多元化影响下，从管理的角度看，还必须对其价值观、正能量作用进行适时的精准掌握；五是在社会化服务体系日趋完善的情况下，“四就近”中的多元化就近服务显得更为迫切因而，对老干部工作信息化提出更高的要求。二、主要做法及成效---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、精准谋划，在感情上用心。熟练掌握服务对象的情况是谋划好老干部工作的前提，近年来，我市坚持精准把服务对象、老干部需求、老干部现状及存在问题、离退休干部党组织和党员、政策落实情况、活动载体等情况做好梳理，及时将离退休干部个人信息、家庭信息和需求信息进行分类归档，精准建立离退休干部服务数据库，做到档案全、底数清、动向明,全方位深入了解离退休干部家庭、生活情况和身体状况，建立健全“双高期”老干部个人信息台帐、健康档案和走访登记卡制度，实行“台帐式”动态管理，了解他们所思...