关于推进干部能上能下工作的实施办法（试行）【字体:大中小】时间：2010-08-24来源：中共信阳市委组织部中共信阳市委印发《关于推进干部能上能下工作的实施办法（试行）》的通知信发〔2010〕22号各县区党委，市委各部委，市直机关各单位党组（党委），市管各管理区、开发区和大中专院校党委，各人民团体党组：现将《关于推进干部能上能下工作的实施办法（试行）》印发给你们，请按照要求，认真贯彻执行。中共信阳市委2010年8月16日关于推进干部能上能下工作的实施办法（试行）第一条为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，推进干部人事制度改革，确保干部能上能下、能进能出，人才引得进、留得---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---住、用得好，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等中央和省委一系列文件精神，按照市委关于干部选任自荐、测评、考核、票决、交流“五个常态化”的要求，结合信阳实际，制定本办法。第二条本办法适用于对县区（市管管理区、开发区）党政领导班子、市直单位领导班子成员，乡镇（办事处）党政领导班子成员及招录高层次人才的组织调整。其他处级及处级以下干部的调整，参照本办法执行。第三条符合下列条件之一的，可优先提拔重用：（一）在全市中心、重点工作中，实绩突出的。1．在招商引资、产业集聚区建设、重点项目建设等工作中做出突出贡献的单位主要负责人或具体负责人，任正科级两年以上的可优先提拔为副处级职级，任副处级两年以上的可优先提拔为正处级职级；2．连续三年在河南省农村改革发展综合试验区建设考评中获全市---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---先进乡镇（办事处）的党政正职，可优先提拔为副处级职级；3．连续三年在省级文化（旅游）改革试验区建设中做出突出贡献的正科级干部，可优先提拔为副处级职级；副处级干部可优先提拔为正处级职级；4．连续三年在全市“六城联创”工作中获得流动红旗的乡镇（办事处）党政正职，可优先提拔为副处级职级；5．连续三年在社会治安综合治理工作考评中，获省级先进的处级单位主要负责人、分管负责人和连续三年获得市级先进的正科级单位主要负责人，副处级干部可优先提拔为正处级职级，正科级干部可优先提拔为副处级职级。（二）招录的高层次人才，除享受有关经济待遇外，符合以下条件的优先解决相应的职级待遇，优秀的提任领导职务。1．具有全日制重点院校（“985”工程院校）本科学历、学士学位，工作满三年且连续三年年度考核称职以上的，可优先提拔为副科级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职级；2．具有全日制硕士研究生学历、学位，工作满两年的，可提拔为正科级职级，特别优秀的可提拔担任正科级领导职务；3．具有全日制博士研究生学历、学位，任正科级职务一年以上且年度考核称职以上的，可提拔为副处级职级，特别优秀的可提拔担任副处级领导职务；具有全日制博士研究生学历、学位，任副处级两年以上且年度考核称职以上的，可优先提拔为正处级职级，特别优秀的可提拔担任正处级领导职务。（三）在重大、突发性事件中，行动迅速，措施得力，处置得当，避免重大人员伤亡和重大财产损失，贡献突出的正科级干部，可优先提拔为副处级职级；副处级干部可优先提拔为正处级职级。第四条符合优先提拔重用条件干部的提拔使用，按照干部管理权限和干部选拔任用的有关程序进行。第五条具备下列情形之一的，区别不同情况，对主要责任人、分管责任人或直接责任人采取免职、降职、责令辞职、改任非领导职务或待---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---岗等方式进行职务调整：（一）不认真执行上级的指示、决策、部署或不认真贯彻执行民主集中制原则，有令不行、有禁不止，作风专断，闹无原则纠纷，搞不团结，严重影响全市工作大局或造成严重社会影响的，对主要责任人、具体责任人予以免职或降职；（二）县区经济社会发展综合指标在全省排位连续两年每年下滑5个以上...