ri度空间I存度首页I窃录我耍公玩>>深圳律师法律咨询网债权债务淸理、合同纠纷、公司法务、劳动工伤、交通事故、婚姻继承、刑事辩护等方面的法律咨询（最新最全）深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）［1・61条］2009年08月17日星期一00:11深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）［1-61条］近年來,我市劳动争议案件数量迅猛上升，冇关劳动法律法规及司法解释也不断出台和完善,我院原施行的一些法律适用指导意见已无法满足审判实践的需要。为妥善解决劳动争议，统一劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件的审判效率，依法及时保护劳动争议双方当事人的合法权益，维护社会稳定现制定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民爭诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等法律法规以及最高人民法院的相关司法解释和上级法院的冇关指导意见，结介我市劳动争议审判实践，在对原冇会议纪耍等规范性意见进行汇编的基础上制定了本指导意见。一、劳动争议案件受案范围1、下列争议，应作为劳动争议处理：⑴劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议：⑵劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，耍求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；⑶劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为山，要求用人单位承担工伤待遇损火的。2、政府冇关部门主导的国冇企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府冇关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。3、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。4、当爭人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，爭后反悔向人民法院起诉的，人民法院应裁定不了受理：已受理的，应裁定驳I叫起诉。但裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行。5、职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉。我市02年研讨会综述第八条规立此类纠纷不属于劳动争议。但在此次修订过程中，有意见捉出此类纠纷R益增多，口确实系基于劳动关系而引发的纠纷，普通民事程序无法救济，故应作为劳动争议案件山法院审理，否则，该类纠纷当事人无任何寻求救济的途径。但我庭审判长会议讨论厉多数意见认为，此类报销、借款案件中，对于哪些费用属于报销范曲I、报销依据、标准等大多依据的足用人单位的内部规定，法院审查存在困难，故不宜作为劳动争议案件处理。6、在劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织主持F,双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当爭人可直接向法院起诉。说明:将调解组织从省院05年若干意见笫六条规定的劳动争议调解委员会扩大为劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织，从而与我院大调解的相关规定一致。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---省院05年若T意见第六条规定双方当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的调解具有民事合同的效力，一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当事人町以氏接向法院起诉。我院人调解相关规定则将此种情况扩人为劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织，故在该条款屮增加了人民调解委员会的内容。另一•种意见：职工因履行职务在单位发牛财务报销纠纷，应作劳动争议处理。否则，该类纠纷当事人无任何寻求救济的途径。7、当爭人为减少劳动争议的处理环节，将具有给付内容的劳动争议案件改变案山向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。省院02年指导意见第四条第二款规定双方就劳动争议达成明确的赔偿或补偿协议，后因款项支付发生纠纷的，劳动者以债务纠...