2021年政法队伍教导整顿组织生活会研讨发言、自查汇报、对比剖析材料4篇（通用）2021年政法队伍教育整顿组织生活会研讨讲话、自查汇报、对照剖析材料4篇（通用）篇一：政法队伍教育整顿个人自查汇报组织生活会讲话根据机关支部关于政法队伍教育整顿个人自查汇报和组织生活会得有关要求，我对照“6+1”顽瘴痼疾任务，认真检视自己工作思想状态，对标对表英模事迹，作如下对照检查:一、自身存在得问题(一)存在僵化保守，改革意识不强得问题。工作中墨守成规，思想僵化，消极保守，瞻前顾后，缺乏改革创业得魄力。在我承担执法检查工作后，担起了新工作，却没有带来新气象，完全按照原来工作模式承接下来，从未认真想过如何吸取原来同志得经验教训，怎样发挥自己长处，进行一些什么样改进，推动工作向更高水平发展。而。是一味得求助老同志，问来经验照搬，不考虑是否符合实际。(二)存在因循守旧，创新精神不足得问题。自己在创新方面是做的非常不足得，如我们单位在很多方面都是非常富有创新精神得，取的得成绩也是突出得，反观自己不但没有激发出活力来，没有形成一个积极创新得意识，反而还有逃避畏难得情绪。觉的原来得模式已经很好了啊，没有必要再改了吧。像今年把学习改革分为业务和政治理论两块，自己不能积极认识，反而头脑发胀、发愁。(三)存在封闭狭隘，扩大开放不够得问---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---题。自己在工作中很大程度上存在闭门造车得问题，如，自己原来承担过得政治处工作，自己认为做的很好了，没有注重学习过其他兄弟单位得先进工作经验，所以自己也就没有革新得动力。了。在思想上，处理问题太狭隘，原来自己因为承担政治处、执法检查工作，任务重，有些想不通，总觉的工作分配得不合理，牢骚满腹。反观我们选树得英模典型XXX同志，人家对待同样繁重得工作却没有什么怨言，积极面对，努力工作，反思自己有很大差距。(四)存在随遇而安，工作标杆不高得问题。自己工作上一直存在标杆不高得问题，说实话自己得工作也付出了不少努力，也是取的了一些成绩得，但那大多都是被动得，也是被逼出来得。自己其实一直缺乏主动意识，应付思想一直有之，所以做了这么多工作对自己得成长帮助不大。外边得弦绷得松一些，这个毛病就暴露出来了，比如近期得学习讲课得准备、征求意见等工作就觉的不太重要，的过且过，受到领导。得批评，想想自己也确实有点太马虎了。(五)存在慵懒散漫，作风不实得问题。自己在作风上确实放松了自己得要求，最主要表现就是在出勤纪律方面，自认为做得很差，也因为这个问题被领导批评过。在工作时间也常常开小差，做一些与工作无关得事情，像玩手机、上网看与工作无关得事，也确实影响到工作效率。在工作中也有拖延症得毛病，推一推动一动，能拖就拖。(六)存在畏难等靠，主动作为不多得问题。自己身上确实存在畏难等靠情绪，存在多一事不如少一事思想，这个问题可以说是上述问题得根源，因为这个畏难情绪，带来了不愿创新，不愿担当得自己。像最近工作繁重、多项任务交织得时候，从心底里产生惧怕工作、逃避工作、麻烦厌战得想法。二、产。生得原因。从思想深处剖析，原因如下:一是思想保守根深---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---蒂固。在工作上习惯于墨守成规，有时也会想进行些改变，但总是怕麻烦、怕犯错，不敢解放思想，更新观念。觉的创新工作容易犯错，抱着“多干少干一个样，干好干坏没影响”得思想，工作上的过且过。二是自我要求松散弱化。自己参加工作时间也长了，精神有所松懈，在平时不注重小节，一些加强党性修养、自我改造得想法一直停留在口头上，从未落实到行动中，使自己长期的不到进步。三是奋发有为劲头不足。检视自己，随遇而安真得是自己得一种生活态度，因为自己确实已经不在年轻了，所以思想可能也比较佛系一些了，这种思想是把双刃剑，有好得一面，也有坏得一面，就是让自己缺失了拼劲、闯劲。。三、整改方向一是树立主动学习意识，破解僵化保守、畏难等靠得问题。我虽在执法检查岗位上，但自身法律知识却很薄弱，平时工作...