政法部门专题民主生活会个人对照检查材料一、对照检查查摆的问题（一）思想政治方面。虽然长期以来个人思想上高度重视，行动上坚决落实，能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集体学自己看，学思践悟，树牢四个意识，坚强四个自信，坚决做到两个维护。但通过领导点、群众提、自己摆还是存在好多遗漏缺失。主要有三个问题：（二）精神状态方面。一年来通过治转提、三纠三促专项行动以及作风创办年活动，尤其是全局转变作风六个专题大议论，按照局党组“提升三种才能、坚持四个不准、落实五项制度、树立四个理念、实现三个转变、严守四条纪律、强化六种意识”要求，个人精神上不敢放松、态度上不敢懈怠，能够坚持以饱满心绪、昂扬精神投入到工作学习中。始终坚持走在前列，干在实处，但由于站位还不够高、熟悉还不够深，还存在三个主要问题：一是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原那么，遵照上级部署不出过错，按部就班完成上级安置的任务就可以了，敢闯敢干、一往无前的奋斗容貌发挥的不够充分。新进展理念系统性把握，整体性推进缺乏。如在推进国家监察体制改革上，上级要求务必按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按部就班举行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性；二是担当作为干劲缺乏。只关切分管的领域，对不直接分管的工作发表观法不主动、不充分，发表观法“随大流”多数时候“没观法”，没有充分发挥民主决策制度作用。有时存在畏难心绪，工作方法上提防安置部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接促使检查，一抓毕竟做得不够。譬如在保障政法体制改革上，强调纪律性和按照意识，维护市本级自身利益，尤其是和相关政法部门沟通时遇到较大难度就感到要按照大局，一些问题有所妥协。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题依旧存在。三是干部管理监视上，存在确定老好人思想，安置调度工作时怕影响同志们感情，面对存在的问题常认为把该说的话都说到就可以了，尽量不板起脸来肃穆批评，就算批评也只是蜻蜓点水，在干部严要求真管理上没有动真碰硬，确定程度上影响了工作落实效果和干部个人成长。（三）工作作风方面。作风创办永远在路上，个人能够坚持持之以恒抓自身作风创办，但对标对表，反思反省，仍存在不小差距。一是形式主义、官僚主义照旧存在。工作中文风会风不够干脆。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普遍群众交流。监视检查虽然好多，但调查研究不够全面深入，通过调研来提升工作、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---创新方法的手段措施不多，“电话里问处境、材料上找数据”的官僚主义作风仍未消除。党建群团工作中，今年完成规定动作多，也取得了一点劳绩，但在推进工作创新，打造富有财政特色亮点上点子不多，手段较少。群团工作中受经费限制，主动开展活动少，强化政治性、群众性、服务性上没有新的突破，广泛听取干部职工观法建议不够二是激励担当空气未全面形成。在三农工作繁杂艰辛，三变改革创新探索，脱贫攻坚压力巨大，帮扶脱贫繁重困难等处境下，只是得志于建好机制、任务分解、责任靠实，让党员干部放手干，勇于担当，但关切干部身心健康、成长进展手段不多、措施较少。还需在关切干部实际困难，提升干部成长空间上结合财政工作实际主动作为，多谋勤思。二、剖析问题的理由对照中央和省市委要求，综合各方面提出的批评观法建议，经专心分析，个人认为自身存在问题的根源，关键是理论学习、宗旨意识、思想教导等方面出了问题。（一）理论武装还远远不够。一是总是忙于工作事务，觉得没有时间学习，有时看不进去、深不下去，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌管理解短浅，不深不透。二是对党的最新理论成果学习不深入、不系统，理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到先学先用、...