浅谈新形势下如何稳定青年员工队伍浅谈新形势下如何稳定青年员工队伍石湘玉【摘要】青年员工是保证企业可持续发展的生力军，构建稳定的青年员工队伍关系到企业的长远发展。随着社会经济的不断发展，青年员工的诉求日趋多元化。如何立足于新形势构建稳定的青年员工队伍是企业经营管理的重要内容。论文以新形势下青年员工队伍建设面临的机遇与挑战作为切入点，阐述影响青年员工稳定性的因素，最后提出稳定青年员工的具体对策，以期提升企业后备军的质量。【Abstract】Youngemployeesarethenewforcetoensurethesustainabledevelopmentofenterprises.Buildingastableteamofyoungemployeesisrelatedtothelong-termdevelopmentofenterprises.Withthecontinuousdevelopmentofsocialeconomy，thedemandsofyoungemployeesareincreasinglydiversified.Howtobuildastableteamofyoungemployeesbasedonthenewsituationisanimportantcontentofoperationandmanagementinenterprises.Takingtheopportunitiesandchallengesfacedbytheteambuildingofyoungemployeesunderthenewsituationasthestartingpoint，thepaperexpoundsthefactorsthataffectthestabilityofyoungemployees，andfinallyputsforwardspecificcountermeasurestostabilizeyoungemployees，soastoimprovethequalityoftheenterprisereserveforce.【關键词】新形势;青年员工;稳定;思想政治教育【Keywords】newsituation;youngemployees;stability;ideologicalandpoliticaleducation【】F272.92【文献标志码】A【】1673-1069（20XX）02-0126-021引言在全面深化国企改革的关键时期，青年在企业发展变革中起着先锋队和主力军的作用。然而由于时代的变化，青年员工的诉求呈现多元化趋势，尤其是在互联网环境下，青年员工在思想观念、精神面貌等方面发生巨大变化。因此，要求企业必须及时了解青年员工诉求，增强青年员工的归属感，以此稳定青年员工队伍，增强企业核心凝聚力与战斗力。2新形势下青年员工队伍建设面临的机遇与挑战青年员工主要是指35岁以下的员工，也就是人们俗称的“90后”“00后”。由于青年员工生活在优越的社会环境中，因此，其表现为个性十足、富有朝气、敢想敢做，但是也存在思想政治素养不过硬、责任意识淡薄以及团队意识差等问题[1]。结合新形势发展的要求，青年员工队伍建设面临诸多机遇与挑战：一方面，青年员工的敢于拼搏精神为促进企业改革提供了动力。青年员工富有朝气，其热衷于创新，因此，在条件艰苦的钻井行业中能够较快适应工作环境，促进岗位技能的创新。另一方面，由于钻井工作环境比较艰苦，青年员工吃苦耐劳精神缺失，这种艰苦的工作环境导致青年员工的流动性比较高。3影响青年员工稳定性的因素增强青年员工队伍稳定性是企业高质量发展的关键因素，然而通过调查发现，青年员工的流动性相对比较高，尤其是工作环境艰苦的企业中青年员工流失问题更为突出。剖析造成青年员工稳定性差问题的因素主要是：一是青年员工思想政治素质有待提高，缺乏吃苦耐劳精神。由于青年员工基本上属于独生子女，其生活环境比较优渥，优越的环境促使青年员工树立了较强的个性，独特的个性导致青年员工在工作中缺乏与他人合作沟通的能力，尤其是缺乏吃苦耐劳的精神。在面对外界巨大经济利益诱惑时，其会毫不犹疑地选择环境更为舒适的工作岗位。二是企业对青年员工的重视程度不够高，青年员工归属感不强。根据调查，虽然企业对于青年员工培养也投入了相应的物力，但是整体而言企业对青年员工的包容性不够。例如，当青年员工出现工作失误时没有帮助其查找原因，而是一味地埋怨，结果导致青年员工对企业失去工作的动力。三是青年员工的职业发展目标不明确，晋升空间有限。树立明确的发展目标是激发工作动力的重要因素，由于石油钻井企业属于国有企业，其内部存在“论资排辈”的现象，这样一来企业内部的“好事情”基本轮不上青年员工，而苦、脏的工作则由青年员工担任，尤其是针对青年员工的晋升空间比较少，严重制约了青年员工的工作创新性。4新形势下稳定青年员工的具体对策基于内外环境的影响，青年员工流失问题较为突出，为了进...